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为何股权激励可以让员工更有动力?

2018-04-21 10:41:56  来源:公告常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要3分钟的时间

为何股权激励可以让员工更有动力?

时间:2018-04-21 10:41:56  来源:公告常见问题解答

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为何股权激励可以让员工更有动力?

我觉得这个问题用一句话就可以回答,那就是员工把不把公司发展当做自己的事儿,往虚了说,这叫归属感;往实了说,这叫做所有权。

归属感这个事儿,除了股权激励还有很多种操作方式,比如说企业文化,员工培训,薪资和晋升机制,这一套套的东西都是为了激励员工:你好好干,做得好就升值加薪迎娶白富美!但是企业文化这个事儿是虚的,没有几家企业是做的好的;薪资和晋升这种看得见的好处也不是每家企业都能玩得转,只有实力强的企业,给的起高工资才能把这套体系落实。不然的话其实给你副总裁的title,拿专员的工资还是白搭。

所以,对于很多企业来讲,股权是一个很通用又零门槛的激励方式。只要干得好,公司发展的快,满足一定的条件我就给你股份,而你的股份会跟着公司的价值增长而提高。而且股权激烈一般比市场价格要低很多,这尼玛就很诱人了。比如说阿里巴巴在他100亿美金估值的时候给员工发了期权,和大家说只要你们好好干,公司到了500亿美金了你们的期权就可以套现,那拿到期权的人不得哼哧哼哧的搞啊!因为从法律上来讲,股权是对这家公司的所有权,尼玛从原来搬砖的变成了老板,这不得多上点心,多干点活啊。

不过,南sir认为股权激励归根结底也是一种物质奖励,无利不起早,人性的本质其实也很简单,哪种方式让员工爽了,员工当然就愿意死命干,只是股权刚好是一种潜在价值巨大的激励方式罢了。所以那些拿情怀来激烈员工的老板,南sir觉得都是在耍流氓,哈哈哈!!

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