显而易见，波顿在与其管理层同事就最佳接任方法的内部讨论中，担任绝对的主导角色。富达最终讨论出的解决方式不是将整只特殊情况基金移交给某个继任者，而是提议将基金分拆为两只，从2006年9月开始生效，并在15个月的期间内逐步将其移交至两名新经理人。在英国，之前从未出现过分拆基金的事件。一半的资产仍保留于英国特殊情况基金，由波顿继续管理直至2007年12月完成最终移交，而剩下的资产被立即转移至一只新创立的全球特殊情况基金。这只新基金将以波顿成功操作英国基金的方式，在全球范围内运行。在大众对新基金接任人揣测了几个月后，富达最终宣布这个人将是至今还不十分出名的芬兰籍员工约玛•科恩。他将协助波顿一起于2006年9月建立新基金并于2007年1月完成全部接任过程。富达这一宣布必然地引起了全英国经济出版界铺天盖地的报道，证实了富达特殊情况基金经理在基金行业享有的非同寻常的地位。
富达宣布约玛成为新基金接任人
