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如何用期权的模式让员工买得起股权?

2018-05-04 16:46:09  来源:股权常见问题解答  本篇文章有621字,看完大约需要2分钟的时间

如何用期权的模式让员工买得起股权?

时间:2018-05-04 16:46:09  来源:股权常见问题解答

如何用期权的模式让员工买得起股权?

可以考虑期权+干股的模式,江湖上也成为期股。

期权通俗地理解是事先约定好的固定价格来购买本公司股票的权利。

期股是员工需要花钱进行部分首付之后,才能获得期股资格,然后以分期付款的方最终获得公司的股份。

其实和买房子一个道理,一部分现金入股(首付)+分期付款(可以是两年也可以是三年),一般首付的钱需要员工从家里拿,最好的股权激励一定要花钱买,人对于越不好获得的东西越珍惜,这是人性。花钱买的自己一定会珍惜,员工没钱购买,付个首付应该可以吧。其余的就是做好约束,连首付的钱都不愿意付,其实他对公司的前景并不怎么看好。

分期付款的部分就不一定了,如果他业绩做得好,每年的分红就可以用来支付分期付款的部分,如果不够,就需要自己拿钱了,其实对他来说也是一种激励,想要得到股份就努力做好业绩。完成分期付款部分后,一般还要有(2-3年)的锁定期,锁定期内不能转让,退出等,否则原价回购。锁定期完了之后,就可以退出了,可以选择退出,也可以选择不退出,这个时候退出可以享有股份一定的增值权,既然进入是分期付款进入的,退出也可以分期分批次退出,避免企业现金流不足的问题。

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