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确定员工入股比例其实是股权激励过程当中的定数量环节，也是比较关键的一步。对于大型企业来说，可能1%的股份就是很大的一笔财富，但对于初创企业或者小微企业来说，10%的股份可能也没有多少吸引力。这是确认股权激励数量的背景。具体的计算过程下面详细讲:

首先要进行公司估值，比如估值1000万，如果员工投资10万进来的话就可以认购1%的股份，一般内部股权激励价格会低一些，外部投资人认购价格会高一些。

具体的股份比例会参考员工的职级、工龄、业绩等因素综合考量，核定出系数关系，各自比例，然后对应拿出作为股权激励的股份总量就可以核算出来了。