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企业为什么要进行股权激励？一般来说有四个方面原因：一是公司为了能够在上市之前符合要求，要进行股权改造，以便更符合上市公司的规则；二是股权激励形式可以留住关键人才，公司也能吸引外部优秀人才；三是股权激励能够让公司把共享成果的经营理念落实到制度上；四是能够平衡员工的收入结构。

按照上市公司的要求，在上市之前要引进很多投资者和留住关键人才，这个时候对于上市公司来说，在上市之前制定，在上市之后实施，是个比较好的时机！另一方面，关于股权激励在什么时机下进行比较好这是没有标准答案的。

我们要知道的是有些情况下并不适合做股权激励：公司和团队发展不稳定、人才储备不足的时候；公司财务核算不清晰的时候；公司发展的战略目标不明确的时候。那么股权激励在公司发展健康的时间、开始挣钱的时候以及未来的趋势比较明朗的时候做，效果时候效果比较好一些。每个公司面临具体情况不同，大家还可以做更多思考与判断。