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股权激励如何实施?

2018-05-19 17:18:59  来源:公告常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要6分钟的时间

股权激励如何实施?

时间:2018-05-19 17:18:59  来源:公告常见问题解答

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一、股权激励的目的

(1)建立对高级管理人员和核心员工的中长期激励机制,将激励对象利益与股东价值紧密联系起来,使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致

(2)进一步完善绩效考核体系和薪酬体系,吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才

(3)树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化

股权激励如何实施?

二、股权激励的实施步骤

第一步:定股,即确定股权激励计划所需的股权的来源和数量;

(1)股份来源:非上市的有限责任公司实施股权激励的股权通常来自两个方面:大股东转让或赠与、增资扩股

(2)股权比例:对有限责任公司而言,法律、法规对此并无限制,各公司可由大股东及管理层自行确定,通常情况下用于激励的股权比例应控制在总股权的5%-20%为宜

第二步:定人,即确定被激励对象及其各自持股的比例;

(1)激励对象:股权激励的人数不能太多,否则有“大锅饭”性质,起不到应有的激励作用。

(2)个人授予股权比例:在确定激励对象时,要综合考虑其职务、业绩表现、责任心、能力等因素。建议主要以绩效考核结果为依据,将股权授予对企业贡献大、责任心强的少数核心员工,人数控制在3-10人为宜。

第三步:定价,即确定单位股权所对应的价格;

(1)净资产计算法

(2)利润计算法

(3)销售额计算法

第四步:定时,即确定股权激励计划的有效期、授权日和可行权日;

(1)有效期:有效期的长短法律并无规定,由公司自行确定,一般3-6年。

(2)授权日:指公司向被激励对象授予期权的日期。

(3)可行权日:指激励对象以预先确定的价格和条件可以受让公司股权的日期。例如,某公司股权激励计划规定:本激励计划的激励对象自授权日起满一年后方可开始行权。

股权激励十大激励工具

第五步:认购,即确定被激励对象获得股权的方式;

(1)个人以现金购股;

(2)由企业担保,个人向银行贷款购股;

(3)由非企业股东担保,个人向企业贷款购股;

(4)科研成果、专利技术、非专利技术作价入股;

(5)将企业公益金划为专项资金贷给员工。

第六步:签约,即双方签署《授予股权期权协议书》(对于一次性授予股权,签署《股权转让协议书》即可)。

(1)谈判。被激励对象就认购条件和价格与企业原股东进行谈判。

(2)签约。谈判达成一致后,双方签订《授予股权期权协议书》(注:对于一次性授予股权,签署《股权转让协议》即可),明确双方享有的权利和义务。

其主要内容包括:

1)方案实施后,企业产权归属;

2)股权的价格和折算标准;

3)认购方支付资金的来源、方式和期限;

4)股权行使的期限;

5)认购方的权利说明;

6)违约责任



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