法人要做工资，股东可以不做。
工资表里一般要有法人的工资，最好是做上，可以少做，但不能不做。
一般公司有内账和外账，内账做不做无所谓了。
但是外账最好要做上。
法人是公司的法定经营人，字面上看就是拿工资吃饭的。
所以必然是公司雇员，做工资也不能低于当地最低工资标准。
而且现在公司交社保，一般还有人数限制，最少得几人。
一般公司的法人和股东都先交，其他的雇员，现在的小创业公司不交社保的情况也很常见。
股东，不给开工资也可以。
工资表里必须有法人和股东的工资吗？
股东一般属于资金投资，有不参与公司经营的，这种情况很常见。
有时候公司不盈利，做上工资，账不平，利润都是负数了。
这时候还是问问老板吧。一般正常经营，账目该怎么做就怎么做。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法人要做上公司的工资，股东可以不做。
