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出钱又出力、出钱不出力、出力不出钱,三类股东如何合理分配股权?

2018-04-24 15:46:07  来源:股东户数常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要4分钟的时间

出钱又出力、出钱不出力、出力不出钱,三类股东如何合理分配股权?

时间:2018-04-24 15:46:07  来源:股东户数常见问题解答

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在企业管理咨询行业待了8年,做过的股权案例也有300多件了,遇到过各种各样的问题,但问题都是有解决办法的。以下内容都是经过8年实战经验得来的,希望对大家有帮助。

股东作出股权投资的决定,其主要出发点就是能获得投资回报。因此,股权分配是股东最主要的权利之一。一般而言,股东按照实缴的出资比例分取红利,但是,全体股东也可以约定按照出资比例分取红利;股份有限公司也可以通过公司章程规定不按照持股比例分配。

而题主所说的出钱又出力,出钱不出力,出力不出钱,三类股东又该如何合理分配股权呢?

我们通过下面的案例来说明。

公司注册资本200万元,股东甲乙丙丁。

甲出资80万元,负责公司发展方向、整体运作和管理,全职出力。

乙出资20万元,负责营销,全职出力。

丙不出资,负责IT,全职出力。

丁出资100万元,不出力。

对于股权分配,甲乙丙丁四人提出了自己的想法:

(1)甲和乙出钱又出力,丙不出钱但出力,而丁只出钱不出力。这四人人在公司的贡献状态和贡献程度完全不同。一定要通过股权结构平衡好四个人的利益;

(2)这家公司的发展,人力和资金相比,更依赖于人力的大量投入。甲乙丙希望投资人丁出大钱占小股,自己的人力贡献可以更多的体现。而投资人丁要求,自己作为天使投资人,底线为20%;

(3)投资人看好甲才投资,但很担心甲乙丙三人中途退出项目,还继续持有公司股权;

(4)甲提出自己是这个项目的创立者和核心人员,希望成为公司的带头大哥,拥有决策权。其他人赞同。

我们在设计股权结构时,引入了人力股的概念,将公司的股权分为资金股和人力股,既对资定价,又对人定价;同时将人力股设计成四年成熟机制。

具体操作分为两步

第一步:将资金股和人力股进行区分,计算每人持有的资金股和人力股。

出钱又出力、出钱不出力、出力不出钱,三类股东如何合理分配股权?

第二步,将人力股设计为四年成熟机制。

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