分析上市公司的股票质地，不仅要分析公司的财务状况与获利能力，还要分析公司管理层的素质与经营水平、管理能力。因为一家公司管理者的素质与经营管理能力对于公司的存在与发展、成功与失败，也是非常重要的。一般来说，公司管理层经营水平高，则经营状况好，股价随之上涨；反之，股价必然下跌。
里昂证券在调查了数百位基金经理的看法后认为，对一只成长股而言，管理素质的重要性仅次于盈利增长。管理素质是个定性指标，主要包括：管理层是否诚实和开诚布公，盈利预测是否科学和实事求是，董事会是否时时刻刻把股东权益特别是中小股东的利益放在第一位，对主业的把握及在主业以外的投资是否得当，公司业务进入市场经济的行政障碍，受体制保护的程度，等等。
一般来说，优秀的经营管理者应具备这样的素质：一是掌握现代经济理论知识，拥有丰富的管理技能和实践经验，并以此组织和指挥公司内部的各项业务工作，协调解决公司内部与外部的各项业务关系及各种问题；二是对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力，且善于应变、权宜通达、机动进取；三是敢于承担风险，有改变公司面貌、创造新局面的信念与魄力。这是就管理素质而言的，实际上，还有一个思想品德的问题，在某种程度上，这是一个更加重要的方面。有些上市公司的管理者思想品德较差，想到的就是为个人或小集体敛财，以致伪造假账、虚增利润、隐瞒重大事项、发布欺骗投资者的信息；有的上市公司管理者经营管理水平极差，公司连年亏损，而他们却还恬不知耻地每年拿百万元的年薪；有的管理者思想品德败坏，贪污受贿。对于这些管理者，我们怎能放心把钱交给他们去经营呢?
