现在市场普遍认为，公司经营的成败，在很大程度上取决于经营管理者的思想方法、决策水平、经营作风和管理能力。因此，对经营管理者经营水平与管理能力的分析，便包括对各层管理人员素质和能力考察、经营效率考核、内部调控机构的效率、人事管理效率以及生产调度效率的评估等方面。一般来说，一家规模较大的公司，其管理人员有：决策管理人员，如以董事长为首的董事会成员；上层管理人员，如总经理及其主要负责人员。
投资者较为注意的是决策层和上层人员的工作及其成就。决策层制定的各项重要决策，如经营方向、集资方式、组织制度、管理原则，对公司的前途起决定性作用。投资者所须判断的是这些决策的指导思想是属于保守的、有进取精神的还是只要保持现状的，等等，投资者通过续密分析，可以概括出公司的主要特征，也就是判别这是一家积极开拓型的公司，还是消极保守型的公司，或者是一个无所作为、前景暗淡的公司，甚至是言而无信、欺骗投资者的公司。投资者对某些公司有一个比较明晰的概念后，对于向哪一家公司投资，自然就可以做到心中有数了。
当然，公司管理工作是一种人类智能的无形发挥和反映，看不见，摸不着，要考查其综合的品质高低，确实不是一件容易的事情，尤其是中小投资者，根本没有可能像某些机构投资者一样深入到上市公司去进行调研考察。但这并不意味着中小投资者就不能了解到上市公司的经营管理能力，实际上，我们可以从一些侧面进行研究分析。，比如公司的经营管理能力，最终都必然会由财务效果如销售量和盈利额等数量指标综合地表现出来，我们可以根据这些财务效果了解公司的经营管理能力；另外，我们还可以看公司决策层和上层管理人员的稳定性，如果这些人员变动过于频繁，则可能造成公司的方针决策多变，工作成败的责任难以分清，经营工作易脱节，效率可能受到影响，投资者需要谨慎对待。
