学会这个方法，抓10倍大牛股的概率提升10倍>>

第一、确定好关于优秀员工的定义，是管理层面还是技术层面还是营销方面。

第二、如果是不同岗位的员工，股权激励方式不同，效果自然不同。

第三、做了股权激励，所谓钱在哪里心在哪里，比不做效果要好。

第四、但纯粹的股权激励不一定达到好的效果，我建议企业精准定位+绩效考核+股权激励，三位一体相对效果更佳。