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前几天在一个晚宴上，一个做企业的朋友问我：

2个人合伙，股权怎么分才合理？

怎么分合理呢？

表面上看问的是股权数量问题，而实际上他问的是：股权分配的标准是什么。

股权分配分的是企业价值，所以分配的标准是：合伙人的贡献大小。那么合伙人的贡献大小怎么确定呢？

股权分配：两个合伙人怎么分股权？

通常要考虑这样几个要素：

1.商业模式。资金驱动型企业，资金股的贡献大；人力驱动型企业，人力股的贡献大；资源驱动型企业，资源股的贡献大。

.2.合伙人角色。一般来讲，创始人/老大的角色稀缺性大，承担的早期风险高，且对项目兜底，所以贡献度大，应该多分。其他合伙人则根据岗位不同，相对少分。

3.合伙人的投入。每个合伙人投入的资金、人力、资源不同，相应的，所分到的资金股、人力股、资源股也不一样。

4.股权的时间规则。股权的数量与企业的价值在时间上正好是错配的。早期商业模式不成熟，企业的股权价值很低，合伙人投入的资金和时间打水漂的风险却很高，所以早期进入的合伙人，在股权分配时数量上应该多分。而越是到后期，企业越成熟，股权价值越高，所以后期进入的合伙人在股权数量上就应该分得少，并且单价要比早期进入的合伙人买到的股权单价要高。也就说，不同时期进入的人，股权定价不一样，越往后越贵。

以上咱们说的是股权数量分配的标准问题，但是股权分配的内容仅仅是股权的数量多少吗？

合伙人的分与合，数量只是一方面

其实，股权分配的内容远不止这些，合伙人的分与合，数量只是一方面，还有更重要的事情：

1.权力怎么分配？

2.分配完之后如何落地？

3.落地之后如何持久？

这些都是我们在股权分配过程中需要一并考虑的问题，具体咱们在后期内容中再给大家详细介绍。