在挑選新董事上，我們是沿用多年來的標準：能夠符合主動積極、事業心態、興致昂然、及真正獨立等特質者。我所謂「真正」的獨立，是指完全不依靠董事的酬勞、來維持其生活水準者，這與目前很多主管機關、及觀察家，在獨立董事的認定上，有相當的出入。這類以不同形式來支付的款項，通常每年在 15~25 萬美元的範圍，這樣的酬勞，與所謂「獨立」董事的其他收入，已經差不多、甚至超過不少。而且（似乎也見怪不怪），董事酬勞在近年來更持續暴漲，這歸功於美國企業界最樂於聘請的薪酬顧問公司－高一點、再高一點、對了（Ratchet,Ratchet and Bingo）。（這個公司名稱是虛構的，但它的作法卻一點不假。）
巴菲特
孟格和我都相信，前面所提的四個標準，是擔任董事善盡職責－也就是依法要忠實地代表所有股東，缺一不可的。但是，這些標準通常都被大家所忽視。取而代之的，那些為董事會尋覓人選的顧問公司、及執行長們，通常的說法只是：「我們想要的是一名女性」、或「西班牙裔」、或「來自海外的人」等。這樣的任務，有時就讓人感覺像是把挪亞方舟塞滿而已。在徵詢我某人是否適合成為董事的許多問題中，從來沒有任何人問過我：「請問他是否站在明智股東的立場來思考？」
然而，我被詢問的一些問題，在其他同樣需要研判候選者資格的狀況，例如足球隊、或陪審團、作戰指揮中心的遴選等，聽來可能就顯得有些荒謬。在這些狀況中，評審者希望找到的人，是具備在專業分工方面，所需的特定才能及態度。對波克夏來說，我們主要的活動在於好好地經營事業，故事業上的判斷力，是我們所企求的。
這正是我在雅虎（Yahoo!）財務長－蘇珊‧戴克（Susan Decker）身上所看到的特質。她將在今年的股東會上，正式加入董事會。我們很幸運，她不但在我們的四個標準上，獲得非常高的分數；而且，44 歲的她相當年輕，你可能注意到，這正是你們的董事長目前十分欠缺的。未來我們將繼續努力引進新血，但長久堅持的四個標準特質，我們是絕不會輕忽的。
