最近两年国内企业的股权激励大量盛行，不论上市公司还是非上市公司，民营企业还是国有企业，均在大力推动股权激励，从两个数据上我们可见端倪：1，据2015年《财富》杂志报到，世界500强中有85%的企业做过股权激励；2，截至2015年底，中国上市企业中有700多家公司中，公布过的股权激励计划有1000多个。

那么为什么会有这么多的企业要涉足股权激励呢？

首先，我们先看股权激励的目的，股权激励的核心目的是为更好的激励职业经理人发挥个人的才智与能力，为企业发展贡献力量，将职业经理人的个人诉求与企业主的诉求达成一致，解决职业经理人长激励问题。细分下来有如下几个核心目的：回报老员工，留住核心团队，激励现有核心团队，吸引行业外部优秀人才加盟。所以，为实现以上的目的，企业核心控制人愿意出让一部分股份，与核心团队共同分享企业发展成果。

其次，在最近三年国家的“大众创业，万众创新”的倡导下，全国人民纷纷投入到创业洪流之中，同时，创业资本市场前所未有的喧嚣起来，为创业者提供大量资本，曾有一时，只要有个点子，就能够拿到大量的创业资金，在这大量资本推波助澜的环境下，最具创业条件、能力与资源的人，莫过于企业核心高管、技术骨干等，而这些核心高管、技术骨干一旦创业，最佳的方式即做在曾经任职企业的业务，或改造、或创新或替代，但客户类群不会发生大的变化，因此，直接受到冲击的即是这些创业者所在的企业，因此，企业的核心控制人为了规避这种冲突，往往会采用“金手铐”——股权激励的方式锁定企业高管和核心技术骨干。

第三，最近2年，新三板的兴起，大量企业可以很容易与资本市场进行紧密接触，截止2016年11月底，仅新三板企业就已经有了9754家，大量的上市企业享受资本市场带来的益处的同时，也同样面临着资本市场给予的业绩压力，而股权激励也是激发团队能力、提升企业业绩的最佳手段，既可以解决企业快速提升业绩的问题，同时也可以解决发展中职业经理人的短视问题，可谓一举两得。

综上所述，国内上市公司、准上市公司、非上市公司均大力推动股权激励