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内部调控机构效率分析的方法

2017-11-14 21:12:14  来源:让庄家恐慌的制胜秘籍  本篇文章有1245字,看完大约需要4分钟的时间

内部调控机构效率分析的方法

时间:2017-11-14 21:12:14  来源:让庄家恐慌的制胜秘籍

内部调控机构效率分析。企业内部应当建立严格的管理制度,共同遵守办事程序和行为准则。人们对生产经营活动经验的总结,是对客观规律和自然规律的主观反映。人们在实践中逐渐认识了客观规律,把它条例化、文字化,通过一定的组织程序制定了各项办事规则和行为规范,这就形成了管理制度。对那些努力工作、忠于职守、表现突出、做出贡献的人,可按企业内部奖励条件予以表彰和提拔;对那些行为不轨、表现较差、没有业绩的,特别是不遵守规章制度、损害集体利益、破坏企业形象的人就应予以除名或调离工作岗位、降职降薪等,以调动广大员工的积极奉献精神,创造更多更好的经济效益,从而使企业内部各部门之间、上下级之间、员工之间和睦相处,精诚合作,尽职尽责。

根据企业的具体经济目标,可以看企业内部各项规章制度是否订立,是否切实可行,各员工是否遵守;各部门是否都有自己的办事程序,是否分工明确、职责清楚;权利是否享受,义务是否履行,是否都熟悉自己的业务,技术水平、文化素质是否高、操作是否娴熟,是否善于处理复杂问题,是否能适应多变的环境;等等。据此即可对该企业内部调控机构作出总体评价。

内部调控机构效率分析的方法

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