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为什么要对员工进行股权激励?

2018-07-12 21:39:49  来源:公告常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要3分钟的时间

为什么要对员工进行股权激励?

时间:2018-07-12 21:39:49  来源:公告常见问题解答

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刘总和安总是两个公司的老板,在一次商业聚会上,刘总提到要给他们公司的员工进行股权激励,安总就在想,是不是自己的公司也该进行股权激励了。那么,为什么要作股权激励呢?

其实,在今天这个时代,很多公司都会进行股权激励。

股权激励是一种让员工自动自发工作,让企业基业长青的艺术

一般来说,股权激励通常有以下几个目的。

第一,留住人才。21世纪最缺的就是人才,一个好的人才,如果不进行股权激励,又不给他发很高的工资,那么就会出现跳槽,或者被别人挖走的情况,所以为了留住人才,需要进行股权激励。

第二,吸引人才。作为一个创业项目,更加需要有经验有能力的人,需要把高层次的人才有经验的人才挖过来,那么怎么才能把他挖过来?

如果给只给钱,创业公司通常也给不了多少钱。所以很多公司在挖人才吸引人才的时候都会说,不仅可以提供一个比较理想的薪水,还会进行股权激励,不仅有工资,还有股权,从而达到吸引人才的目的。

第三,激励人才。为了使员工,高管,核心骨干人员能够更加努力的工作,大部分公司都会采取股权激励的方式。

因为通过这种方式,不仅能让员工或者高管认识到股权的价值,可以实现更大的资本方面的价值,而且会通过这种途径激起员工的斗志,为公司创造更高的业绩。

最后,总结一下,为什么要进行股权激励呢?为了留住人,为了吸引人,为了激励人。

这就是要进行股权激励的目的,在进行股权激励的时候,不是单纯的为了激励而激励,而是在结合上述三个目的的同时,根据企业自身的情况进行的激励。

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