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为什么说管理层是研究企业发展的基石?

2018-05-28 23:02:19  来源:透析财报挖掘十倍牛股  本篇文章有字,看完大约需要4分钟的时间

为什么说管理层是研究企业发展的基石?

时间:2018-05-28 23:02:19  来源:透析财报挖掘十倍牛股

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为什么说管理层是研究企业发展的基石?

为什么说管理层是研究企业发展的基石?

1.管理层的变动

陷入颓势的公司,如果任命新的有经验的管理层,往往会带来新的管理预期,进而提升盈利预期。

2015年5月沪州老窖董事会公告,公司新一届董事长为刘森,46岁,曾任销售公司总经理;总经理为林峰,42岁,新领导均由公司内部培养产生,而月拥有多年营销一线的工作经验。媒体认为前些年沪州老窖行业地位有所下滑,部分归因为营销上没有大的创新,预计新的管理层未来在营销转型、管理方式以及业务拓展上实现新的突破。2015年一季度开始加强市场营销工作,营业收入同比增长22%,利润同比增长10%,初步显示了业绩的改善。

管理团队的素质关系到企业的未来,重点关注公司管理团队成员的背景、经历。通过年报获得企业的高管层的经历和经验,判断他们的人品、能力和价值观,这些因素都会潜移默化地影响一个企业的前途,也间接影响到未来的股价表现。

2.管理思路

保守型还是积极性,这不能单一的说好还是坏。保守型如同仁堂格力电器坚守主业业绩稳定;保守型如诺基亚等早已衰败;激讲型如乐视网突飞猛进;也有如湘鄂情陷入困境。

投资者最好是结合行业的分析,初创期、成长期的行业最好是拥有坚持信念的管理者;衰退期的行业需要开拓性的管理层。最佳组合是两者的结合,管理的理性和感性的结合。

3.管理层增减持股票的信号

公司业绩增长时,管理层增持印证增长;公司业绩下滑时,管理层增持股票一定程度表明看好公司未来,抛售股票就不是好迹象。当公开情况显示公司存在重大利好,而主要股东和管理层却抛售股票时,需要特别关注。

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