公募上市对企业创始人有哪些好处？
对企业创始人来说，假如他们的企业上市了，那毫无疑问，他们就发财了。这种好处不是首席行政官一个人独享，只要在企业创始之时投人了一份资金，此时都会有巨大回报。如果原来的每份股权还不到1美元，但到了首次公开发行之时，其市值可能达到10美元甚至更多。
想想苹果电脑创始人乔布斯或者微软总裁比尔·盖茨和他们现在的财富(这个财富今后可能还要扩大)，其回报率之高令人咋舌。因为一般来说，股票的价格与其每股收益比一市 盈率在10-12倍水平上，对于盘子比较小的公司公开发行时，其市盈率可以达到30- 40 倍。也就是说，创始人的财富可以突然放大30—40 倍。
很多创业者倾其所有投资企业，因此当企业公募上市后，他们可能出让一些股票，收回部分投资。另外，公司在上市前由于资金紧觖，一些管理人员会主动将工资暂时放在企业中，甚至借钱给企业，而当企业公募上市后有了资金，当然要有所回报。此外，企业不动产税和继承税等的交纳会因上市而简单化，因为有关方面只需通过股票市值的变动来计算税金。
企业公募上市对雇员有何益处？
企业公募上市后，对公司雇员来说也不无裨益。首先，上市后公司规模变大，而大公司开出的月薪一般比小公司高。另外，上市公司的股票选择权(Stock options)对很多雇员来说极具诱感力。
薪水是从公司的利润中支出的，而股票选择权的价值随股价上涨而上涨。股票的选择权还可作为对付内部分配管理机构的一种办法。一般来说，收入高常常会被征收更高的收入所得税，但对股票选择权的征税则按长期资产收益计算。
给雇员提供股票选择权是一种很好的激励机制，无论是作为投资者还是作为雇员，他们都会关注这个企业，关注外界对企业的评价。如果雇员能够在企业公募上市之前取得股票选择权，那么他的财富也会被放大好几倍。股票价格的上升，让这些雇员小股东产生自豪感，他们对企业也更尽心尽力，而且心甘情愿。
此外，假如你在一家小型的上市公司供职，通常也很有成就感，因为你的业务可能直接影响公司的盈利，因此对公司股票市值也有影响。
