广告
广告
广告
广告
广告
广告

您的位置: 零点财经>股票问答>公告常见问题解答> 公司小,适不适合做股权激励?

公司小,适不适合做股权激励?

时间:2018-04-20 16:37:09  来源:公告常见问题解答  本篇文章有2748字,看完大约需要9分钟的时间

公司小,适不适合做股权激励?

时间:2018-04-20 16:37:09  来源:公告常见问题解答

公司小,适不适合做股权激励?

股权激励的作用及意义

股权激励制度的推行对企业的营收以及市值增长会有较大的帮助,而且能建立完善的股权激励制度的企业能达成企业、股东以及员工单方共赢的局面。股权激励的作用主要体现在以下4个方面。

1.激励作用

作为一种企业长期的激励机制,激励作用是其最主要的目的,而企业与员工正是通过股权这一桥梁达成了共鸣,员工也由此生成了企业主人翁的意识,自发的燃气工作热情,主动、积极地为企业作出贡献,完成企业既定的木碧,已实现企业、股东及个人的利益为己任,最大限度地发挥潜在价值。而对于企业来说,员工有此觉悟后,监督的成本就会得到降低。

2.约束作用

方面,通过股权激励,员工、股东及企业就形成了一个利益共同体,成为一脉相传的密切关系,通俗地说就是“你好、我好、大家好”。如果在大家的努力下,企业获得了良好的发展,出现了盈余,那么股东与员工都能够从中获得利益;如果因为种种原因导致企业出现亏损,那么股东也好、员工也罢都要共同分担。另一方面,员工享受激励的权利是有着一定的前提条件的,比如规定的期限内不能离职,如若离职的话就需要将既得利益返回给企业。

3.改善员工福利

对于企业来说,福利是留住员工的法宝,而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。在这方面美国的ESOP是一个良好的借鉴对象。ESOP即为员工持股计划,在美国已经有超过1万家企业的1000多万员工通过拥有股票来参与企业利润的分配,其持股总额已经高达1200亿美元。这样的福利效果是非常明显的,同时还能够增加员工的向心力,使企业上下一心,拧成一股绳。

4.稳定员工

无论哪一种股权激励工具的实施都有着一定的附加条件,大部分都是用在员工的服务期上面,比如说规定在几年之内不得离职,否则既得利益就会受损等。所以一般获得激励的员工不会轻易跳槽,尤其是那些处于核心管理层的高级管理人员、掌握企业命脉的技术核心人员及销售精英,其被授予的激励力度会更大,相应的限制也就更严谨。所以,股权激励在很大程度上起到了稳定军心的作用。

根据相关的调查表明,一家采用股权激励制度的企业,在其他条件不变的前提下,企业的营收可以上涨30%左右。统计国内全部上市公司的数据表明,推行股权激励制度的上市公司与沪深300成分企业相比,营收上涨30%。

在股票价格上,推行股权激励制度的企业比沪深300成分企业要占有优势地位。相关的调查表明,实行股权激励制度的企业的股票价格要比上证综合指数提高20%~30%。

更为重要的是,股权激励可以帮助企业招揽人才。对于拥有高技术的人才,实行股权激励的企业对其吸引力比未推行股权激励的企业要高得多。就拿北京做IT行业的上市企业的高管来说,在几家高管薪资水平相差不大的情况下,推行股权激励制度的企业高管收入(薪资+股权)比未推行股权激励制度的企业高管要高出好几倍,在生存压力如此之大的社会,人才自然会选择供职于薪资较高的企业。

苹果公司,发展速度力压群雄,拥有着7000亿美元的市值,手机市场的利润占据整个市场利润的90%以上,向我们展示了一个企业发展的奇迹。

苹果的奇迹不应当只归功于乔布斯一人,苹果全球的几万名员工共同努力,携手缔造了今天的商业帝国。1976年正式成立的苹果公司到1980年上市之时,几乎全部的技术骨千都在苹果的股权激励制度下成为亿万富翁,不用再为生计发愁。

这也使得这些技术骨干可以不遗余力地在自己的领域进行深耕细作,不会因为利益的关系而受到影响。正是这种长久有效的股权激烈制度,使得苹果公司可以在创新之路上越走越远。从这一角度上夸张地来说,乔布斯的出现只是加速了这一进程阿里于2014年9月19日上市,员工中有一半左右是公司的股东,阿里的成功上市也宣告着他们正式成为千万股东。当然马云不可能给这些员工发这么多的钱,这些千万的身价都是市值,这正是股权激励的魅力所在。马云一人大约拥有阿里6%的股权,但其身价已经上升至2000亿元。同样的还有任正非创建的华为,都是用一种有效的机制将核心人才与公司的股权捆绑在一起,从而使他们能够在企业这个平台之上为公司创造价值。

以两家上市公司A与B为例,2010年A开始推行股权激励制度,之后公司的股价开始持续上涨,A与B成立的时间以及上市时间几乎没有差别,在主业务上二者也是同一领域,未实行股权激励之前,A公司的规模及效益都要比B公司差一些。

但是推行了股权激励制度之后,A公司开始大幅度地反超B公司,者逐渐拉开了差距。A实行了股权激励制度之后,股价几乎涨停,而B的股价开始出现下跌。当然,如果我们把产生这种情况的原因完全归功于A公司的股权激励,这样未免显得有些太片面了。但是A公司的股权激励使得企业的核心人才拥有股权之后,他们的利益和公司的利益就连接在一起,能为公司的成长去不断地努力,不得不说这是公司得以快速发展的重要原因。

关键字: 沪深
来源:公告常见问题解答 编辑:零点财经

相关推荐

热门关键词

相关阅读

为您推荐

k线图
移动平均线
股票知识
MACD
老丁说股
股市炼金术
热点题材
KDJ指标
股市罗盘
股参会
读懂上市公司
成交量
牛股学堂
股票技术指标
股票大盘
分时图
股市名家
主力
涨停板复盘
视频教学
概念股
股票龙虎榜
股市要闻
缠中说禅
强势股
波段操作
股票盘口
短线炒股
股票趋势
涨停板
股票投资
长线炒股
炒股技巧
个股新闻
新股要闻
行业资讯
主力研究
市场动向
股票问答
股票术语
个股点评
宏观经济
财务分析
热点专题
本周策略
炒股软件
上证早知道
每日一股
经济学术语
期货
港股要闻
外汇要闻
期货要闻
美股要闻
基金要闻
股票黑马





























































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































相关栏目推荐

栏目导航

网站首页
老丁说股
李大霄
严为民
股票问答
股票术语
视频教学
网站地图

copyright 2016-2018 零点财经保留所有权 鲁ICP备16025527号-1 免责声明:网站部分内容转载至网络,如有侵权请告知删除

联系QQ:253161086

零点财经保留所有权 鲁ICP备16025527号-1

免责声明:网站部分内容转载至网络,如有侵权请告知删除

联系QQ:253161086