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把握股权激励的节奏

2018-05-24 09:18:27  来源:公告常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要3分钟的时间

把握股权激励的节奏

时间:2018-05-24 09:18:27  来源:公告常见问题解答

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把握股权激励的节奏

我们知道企业发展分为不同的阶段:初创期、成长期、扩张期和成熟期,每一个阶段所采用的股权激励的步骤和节奏也是完全不一样的。

初创阶段时候我们建议创始人出让10%到20%的股权,不宜出让很多。一个创业型公司一开始是不值钱的。第二在创业期你整个发展形式并不是很明朗,就算你做了很多股权激励,大家也觉得无所谓,因为谁也不知道这是否值钱,也没人会把它当回事。

第二个阶段我们称之为成长阶段,在成长阶段的时候,我们建议自己可以保留51%以上,拥有对这家公司的决策权或者称之为控制权。

在第三个阶段我们称之为扩张阶段,在扩张阶段的时候,自己要保留1/3以上,因为1/3这个数字是非常重要的数字,因为这个数字你会拥有否决权。因为《公司法》规定说公司在重大事宜的时候,必须要有2/3的股东表示同意,而此时你拥有了否决权。比如公司决定要买一块地,但是你觉得我们应该以自身的产业为主,不要盲目的去做其他产业,此时你就可以行使你的否决权,所以否决权对你来说至关重要。当年惠普公司想要兼并康柏,惠普的家族是不同意的,但是由于他们的股份已经不足以行使否决权,眼睁睁的看着卡莉去签订了康柏,结果导致业绩极具下滑,惠普也几乎因此一蹶不振。

第四个阶段的时候我们称之为,在成熟期的时候,这时候你可以保留10%到20%的股权,此时你只要分享这家公司的收益就可以,而你已经成为公司的精神领袖。这是我们认为股权激励的四个不同的阶段,以及所采用的股权的战略和策略。

所以在前期我们采用的是保守,到了中期我们采用的是平衡,到了后期我们采用的是分享。

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