公司卖掉重组并不会影响劳动合同双方之间的权利义务，只要公司存续，没有法定的理由的话劳动合同得向对方履行自己的义务比如足额支付工资等。
公司重组有经济补偿吗？
如果原单元要求员工与新单位签订劳动合同，如果你愿意的情况下，单位应当向你支付补偿金，一般是按照离职补偿，如果单位不同意，可以要求仲裁。
【破产 重组 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的（第四十一条第一款第一项）。
你与公司有劳动合同，现在合同由没有到期的话，依照《劳动合同法》的相关规定应向你支付1个月工资的经济补偿。如果要重组裁员，需要你们公司在劳动局备案，你七月份到的公司，需要支付你半个月的经济补偿金及一个月的代通知金！半个月经济补偿金、1个月的预告解除的通知金
