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什么是应付职工薪酬及其种类分析

时间:2018-04-10 20:52:06  来源:教你读财报  本篇文章有885字,看完大约需要3分钟的时间

什么是应付职工薪酬及其种类分析

时间:2018-04-10 20:52:06  来源:教你读财报

应付职工薪酬,包括职工的工资、奖金、保险、公积金、福利(货币或非货币)、工会经费、职工教育经费、辞退补偿等,其中付给一线员工的,计入生产成本;付给车间管理人员的,计入制造费用;付给企业管理人员的,计入管理费用;付给销售人员的,计入销售费用;付给在建工程相关人员的,计入在建工程。

由此便诞生了一个适用于小规模上市公司的财务操纵技术,老唐说来供朋友们一乐,话说如果你是公司高管,主管生产,年薪300万元,会计会把你的工资计入管理费用,从利润表里减去,使当期公司营业利润减少300万元,如果企业今年想让报表漂亮点,可以通过任命你为车间主任、待遇不变的方式轻松达成,这样,你的工资就算制造费用,进入生产成本,变成存货,要等存货卖出去(假设存货次年卖出),才结转为营业成本,那么今年公司的营业利润,就可以多出300万元(要是有10位高管下车间……此法也可能结合前面谈过的加大生产降低本期营业成本法使用,对小市值公司,投资者可以关注公司内部职务变动,也许有笑点。

由于职工工资很难下降,经济学上叫作“工资黏性”,通俗说,就是涨工资都高兴,如果降工资,哼哼,就算工人不闹事,工作积极性也会下降,因此,如果公司净利润率很低(净利润、营业收入),而职工人数又比较多的话,投资者可能需要自己做个测试,看工人工资上调多大比例,会使公司由盈转亏。该比例女口果比较小,建议慎重决策。

图2-2,利用现金流量表

前面说过,利用现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”科目和负债表“应付职工薪酬”科目可以计算出年度员工薪酬总数。计算方法如下:

假设应付职工薪酬期末余额为A,年初余额为B,现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金为C。那么员工本年度薪酬总额=A-B+C

老唐要再次提醒大家注意,薪酬总额并不等于员工拿到手的钱。


来源:教你读财报 编辑:零点财经

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