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上市公司管理培训生怎么样?好不好?

时间:2018-05-02 10:15:53  来源:上市公司常见问题解答  本篇文章有1039字,看完大约需要3分钟的时间

上市公司管理培训生怎么样?好不好?

时间:2018-05-02 10:15:53  来源:上市公司常见问题解答

管培生的英文是Management trainees,在国际化企业发展起来,如联合利华、宝洁等,主要是自产人才。一个大型公司要通过创建一可靠的高潜质和高绩效员工的管(Pipeline),目的在于尽早发现“明星人才”,并在他们的职业生涯里进行投资,以便他们能晋升到公司的高级职位。通常这些人会被放进公司的人才库里,在那里,他们的进步被监控起来,同时,他们也会获得外部的培训和发展机会。

为了让有才能的人通过管道,要强调绩效管理,任何弱点或发展需求都会被及早发现,如果发现他们没有辜负期望,这些人才会被放入接班人计划(Succession plans)以便他们能获得更多的管理经验。

让这样人才在公司内部进行轮岗是最为重要的事情,因此,HR与直线经理们一起需要制定一个路径图(Road-map),列出他们从一个岗位到另一个岗位所需要的技能、经验、资格,以及长期的发展计划,包括教练、在职学习、管理发展方案和面向职业资格的更深度学习等。

这里,将要面临的最大挑战是公司的每一个环节都要十分清晰,人力资源管理流程需要反映环节中的每一个概念,如运用公司内部的能力模型帮助确保在涉及绩效、晋升和发展等方面的人力资源决策的一致性。

不过,现在国际化公司很少招管培生,因为周期长,不比90年代。

现在国内上市企业有管培生计划,但多数没有以上培养计划和方案,所以,执行不好,当然,也有些公司做得不错,如华为等公司,仅供参考哈,谢谢。

上市公司管理培训生怎么样?好不好?

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来源:上市公司常见问题解答 编辑:零点财经

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