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干股入股有什么利弊?如何分配干股?持有者如何符合企业发展?

时间:2018-08-10 23:28:49  来源:干股  本篇文章有1465字,看完大约需要5分钟的时间

干股入股有什么利弊?如何分配干股?持有者如何符合企业发展?

时间:2018-08-10 23:28:49  来源:干股

干股入股的好处及不足:

所谓的干股就是员工不用出钱还能在企业享受分红,这种股份名义上是股份,实际上一种变相的奖金奖励,干股的好处是员工没有入股的压力,适用于初创期的企业,或者员工手中没有资金,企业和员工之间的信任度不够。

干股的弊端也同样明显,员工因为没有掏钱入股,对企业可能没有归属感,会认为自己依然是企业的打工者,员工也不认为那是一种真正意义上的股份,干股在企业盈利时对员工有激励效果,如果企业不盈利,干股的作用会打折扣,甚至失去作用。

在当前经济形势下,多为零售业,一个老板开出多家分店,以复制的模式经营所有店面,虽然经营状况各不相同,但整体发展趋势是一样的,结果就是一荣俱荣一损俱损的连锁反应。在零售业实行股份制改革,如何激发股东的最大动力,实现轻松管理?

出招1.分干股之初既然未投资,那就不要更改,采用另一种两全其美的方式。

此刻让股东再投资,一定会出现问题,那就约定,从下个月开始,从股东所分红中,扣除一定数额,作为入股保证金,达到一定程度为止,从他因为股份制改革而多赚的钱中扣除投资,股东接受起来也会容易一些。

出招2.不要让一个股东负责全部店面,而是让他只占某一个或某几个店中的股份,将他培养出榜样,才能孵化更多人才。

一个股东负责全部店面必然有困难,有可能会顾此失彼,那就将他负责的范围缩小,同时,分红也从他负责的店面入手。当然,一定是让他负责经营状况最好的店面,让他富起来,成为榜样,为孵化更多能够独当一面的人做准备。

以管理干股或者技术干股的形式享有干股分红的权益

在企业成立初期,大量企业内部会有干股持有者,可是随着企业的发展,干股持有者已经无法适应企业发展,积极性明显降低,对企业的发展起不到促进作用,甚至拖了企业的后腿,对其他有能力的普通员工也会带来负面影响,如何改变这种局面?

出招1.干股一定不要轻易给到高层手中,除非他和老板绝对一条心,有无可置疑的忠诚度。

在股份制分配中,有三种形式,分别是原始股、分红股以及经营股,明白此三种形式的意义所在,再决定是否要把股份分给高层,并且制定清晰具体的分配方案。

选择股东必须选择那些完全跟老板一条心的人,只有这样的人,在企业的发展过程中才能与老板风雨同舟。

出招2.测试高层是否忠诚的一个有效办法就是让他投资,改变干股形式。

验证你的高层是否真正把心放在企业,放在你身上,一个绝对有效的办法就是让他投资,不投资,就一定有问题,不是慎用,而是绝对不用。

让高层投资,是从他当下分红中扣除一部分,而非让他从家中拿钱给你,在此种情况下,员工依然不投,哪怕他找尽千万种理由,一定结束与他的合作关系。他只是将企业当成了发展的跳板,累积原始资金的地方。

出招3.对于已经持有干股的股东,采用标准化、市场化,以此约束他,如果他能够在此过程中提升自我能力,则继续分红,若依然不能奏效,甚至是混日子,等待时机成熟,直接结束。

关键字: 趋势
来源:干股 编辑:零点财经

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