相对非上市公司而言，上市公司由于其股票流动性强，有可参照的市场价值，执行股权激励的效果要相对好很多，实际操作中常见的模式有以下几种：
1、股票期权
股票期权实质是给予被激励对象以约定的价格购买公股票的一种选择权。对被激励对象来说，是一种激励报酬，覆盖范围相对会比较窄。在行权期内，只有如果市场价格高于约定价格（行权价格），被激励对象才会选择行权，而如果市场价格低于约定价格，被激励对象则会放弃行权。这种激励模式的效果是建立在公司股价稳定走高的情形之下，如公司业绩不佳，市场表现不好，可能会适得其反。
2、限制性股权
公司以低于市场上的价格授予被激励对象以自有资金购买本公司的股票，且必须达到预定的解锁要求（业绩指标、持有期限等），才能卖出股票。这种模式的要点在于一是要员工自掏腰包购买股票，而且可能面临较长的锁定期，这对被激励对象而言是一种考验。
3、虚拟股权
虚拟股权模式，较为灵活。由于是虚拟股份，在操作上会更加方便，基本只需要公司内部通过即可。被激励对象不需要出资，虚拟股份只有分红权，而没有其他权利，随着企业是发展，被激励对象能参与分享公司成长带来的收益，个人利益可以和企业效益挂钩，能充分调动企业员工的积极性。
4、员工持股计划ESOP
公司拿出一部分股份按照一定的规则分配给符合条件的员工，但员工不直接持股，而是由设立的员工持股平台持有。
5、其他股权激励模式
激励基金、业绩股份、股票增值权等，实际操作中可能需要结合公司自身的情况选择合适的股权激励模式。
