许多公司将股票期权作为薪酬的一部分提供给员工。期权赋予持有者的是权利而非义务，让他们能以特定的价格，即行使价，购买公司的股票。由于员工股票期权有很长的期限，公司的股票价格可能最终会高于行使价，因此期权可能具有极高的价值。
股票期权
员工股票期权会从两个方面影响公司的估值。首先，在未来将被赠与的期权的价值需要被纳入自由现金流预测或者单独的折现现金流估值中。如果被纳入了自由现金流预测中后，未来期权赠与的价值就包括在了经营价值中，不应被视为非权益要求权。其次，当前未行使期权的价值必须被作为非权益要求权从企业价值中扣除。不过需要注意的是，期权价值取决于你对企业价值的估计，对期权的估值应该反映这一点。
按美国公认会计准则和国际财务报告准则，注释应披露有关员工期权的重要信息，包括当前按行使价和到期日分组的未行使的期权的数量，以及成权的期权的数量。一般而言，员工期权在赠与时尚未成权。期权只有在成权后方可被行使或转让，而成权通常是在连续受雇若干年之后。为了进行估值，应扣除所有已成权的期权的价值。对未成权的期权应进行调整，以反映一些员工未来离职或不行使期权的可能性。
