[叶檀股市分析]重磅消息走漏：别让山东人跑了！
老龄化的人口，老龄化的产业，当人口大省的人口红利消散殆尽，留给它的，只剩变革。 10月25日，界面新闻趁着重阳节发布了一项数据：从各个区域来看，2018年，在全国31各省市自治区中，有超过4成地区的老年人口抚养比超过了全国平均数（16.8%），有4个地区更是超过了20%，成了该领域的四大天王，分别是山东、四川、重庆还有辽宁。
其中山东以22.7%的最高值，直接登顶...... 等会儿，山东人民不是特别爱生娃的吗？ 2019年10月25日，山东曾经出过一则轰动全国的新闻：枣庄一名67岁的高龄产妇顶着子女断绝关系的风险，产下一名女婴，这是夫妇俩第三个孩子。即便是在有着“生娃大省”名号的山东，这种“奶奶级”产妇的登场，效果也是相当炸裂，仿佛生娃就是一种信仰，是一种使命。 这么爱生娃的山东，怎么到了老年人口抚养比上会这么吃亏......按照平时我们观察到的数据，不是应该人口增长缓慢的江苏和上海这类地区才是养老老大难的主儿吗，怎么会是山东四川这种人口大省首当其冲？！自相矛盾！ 这排名，反常识！
二胎大省 生不动了......
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据青岛新闻广播17年9月的报道，1-8月这段时间里，青岛的新生儿中，有64%是二胎，这个数字直接超过了全国平均水平的20%！ 对嘛，这才是我们印象里的山东，经济条件好，信奉多子多福，二胎生起来绝不含糊。 那为什么老年人口抚养比方面，山东会是全国第一呢，统计错误了？显然不是，说到底，喜欢生娃，只是表象，首先我们就来说说，到底什么是老年人口抚养比。 我猜不少人一眼扫过去，看到22.7%就会自动换算成一个成年人头上顶着4-5个老人，结了婚那就几乎有10个老人要养，后边还要带孩子，这日子过得不要太酸爽。 这实际上是一种错误的理解，老年人口抚养比是常住人口中65岁及以上的老年人口比上全省的有效劳动力（15-64岁的人群），因此山东这个比值的正确解读应该是——每100个劳动力得负担23个老人。
说白了，这个比值更多在表达山东人口的老龄化程度严重，严重到全国已经没了对手，这一点是有统计数据支持的，2018年齐鲁网就有报道称，山东65 岁以上常住人口数量高达1511 万人，比四川多了329 万人，位居全国第一。 山东自己都把自己定义成了“中度老年化社会”，按山东省内老龄化的标准60岁来算，最严重的地区分别是威海（27.8%）、烟台（27%）和日照（23.3%）。 这老龄化第一看来也当了不止一年了，而导致如此结果的直接原因，主要就两个：1、生娃大省，有些生不动了；2、山东人口，入不敷出。 先看第一点，山东逐年下降的人口出生率。 这个现象出现的时间点并不早，因为根据16年山东省经济发展公报的数据显示，那一年山东人口出生率创下了26年的新高，同比多生了53万个小宝宝，二胎政策响应地非常积极！ 但是高峰之后就是滑坡，山东的出生率就如同过山车一般，一股脑冲了下来！据21世纪经济报道8月的消息，山东、河南、湖南等7个省市从17年开始，出生人口出现了连续三年的下滑，累计减少117万，而其中山东的滑坡是最大的，直接从17年的17.89‰掉到了19年的11.77‰。
为啥？究其原因，其实就是生不动了，17年出现的巨大峰值，实际上只是对于之前严苛的计划生育之策的“报复”（你没看错，其实山东在执行计划生育方面很严格，至少胶东半岛区域如此），因此借着放开二胎的风口，刺激了一波激增。 但是二胎除了带来快乐之外，还有不得不面对的高额开销，13年时青岛新闻网就算过一笔账，在青岛生二胎，成本起码8-15万，你就是再“一胎当祖宗养二胎当猪养”也不可能真的在孩子身上省钱，因此热度很快就被实际产生的后续成本给扑灭了，成了一次性增长。
二胎大省，生不动了。 再看第二点，山东一路走高的人口流失。 澎湃新闻4月报道过，根据各地统计公报汇总，2019年山东成了全国人口净流出最多的省份，19.98万人，同比18年还增加了4000多人，所以这不仅是在流出，而且幅度还是呈扩大趋势的。 尽管按中科院的评论说因为是人口大省所以这样的净流出人口占比其实很低，大体是平衡的，但这种事不能光跟自己或者比自己弱的比，广东不照样大把净流入么（82.61万）！搜一下网上很多人也在问，明明经济那么强，城市那么强，怎么就留不住人？ 那简单归纳一下，大约三点——产业陈旧，反应慢半拍，以及脑筋比较死（具体我下边再细说）。 三棒子抡过来，人就留不住了......而且按照当地人的说法，像胶东地区相对比较排外，因此想进入就不简单，然后当地条件好的，又可能会出省去更发达的地区，这样只出不进，老龄化自然严重。 如此青黄不接，老年人口抚养比上山东排第一，实在是没得喊冤。
如果仅仅是人口老龄化，其实还没这么火烧眉毛，毕竟这是东部沿海地区的通病，江苏、上海都是如此，这并不是一个当即致命的点。 山东尴尬的地方就在于，它的老龄化，是全方位的，人在变老，连产业，也是如此。 智联招聘2019年的时候出过一个统计数据，当时全国求职者最中意的行业前三名分别是通信/电子/互联网、房地产/建筑业和制造业。 制造业对于“二产狂魔”山东来说那是手到擒来，但不要忘了，互联网早就成了吸引应届生的最大利器（最好的例子就是杭州），而偏偏，这个领域山东几乎是0。 时至今日，山东的优势产业仍然集中在煤炭、化工、有色金属冶炼加工等资源开采和加工行业，这和现在年轻人想象中的“坐在电脑前优雅地工作，中途还能去打个乒乓球活动下”的互联网企业工作氛围差的有点儿远。 更糟心的一点是，这些行业，薪资待遇普遍还低。 据BOSS直聘研究院《2019年三季度人力吸引力报告》数据显示，山东有青岛、济南、潍坊、烟台四个城市上榜，平均招聘薪资分别为为6710元、6232元、6112元、5788元，远不如人才需求量前50城市白领平均招聘月薪（8325元），更不要提杭州、南京、苏州这些个本身就更加发达的城市了，完全没有竞争的资本。 产业偏旧，薪资“感人”，留不住人&拉不来人，板
钉钉
