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炒股战术之只选“对”的,不选“贵”的

2019-02-19 02:31:40  来源:投资决策中的心理博弈  本篇文章有字,看完大约需要5分钟的时间

炒股战术之只选“对”的,不选“贵”的

时间:2019-02-19 02:31:40  来源:投资决策中的心理博弈

学会这个方法,抓10倍大牛股的概率提升10倍>>

橄榄球传奇教练文斯. 伦巴第(Vince Lombardi) 曾说过:“胜利不是一切,而是唯一。”这句话符合他所执教的绿湾包装工队(GreenBayPackers)的作风,可这是香也形象地描述了当前公司的行为呢?公司的经营策略与历史业绩是否表明,无论在何种情况下,它都会不顾一切地争取胜利?

从逻辑l:讲,答案必须是肯定的,因为公司就是为盈利而生。米尔顿.弗里德曼(Miton Friedman)认为这是个不言而喻的问题,他说道:“要是商人的行为不符合

利益最大化的要求,那他的业务就不可能维持下去。白然选择理论会证明这个假设。”

公司是否真的全心全力追求利润最大化,我们无从知晓,也许整个行业都在不慌不忙地悠闲发展。说到这,我不禁想起了底特律汽车界的三巨头。即使能够获得公司的内部消息,我们也很难知晓它真正的战略目标。就算你在公司召开会议时偷听到了公司战略转变的消息,但最后公司很有可能并没有实施这项战略。公司机构庞大,市场瞬息万变,要想洞悉公司的真实战略。

只选“对”的,不选“贵”的

这里真正的问题不在f是否择优录取,而在于承认自己在选择两个相似的赌注,未来的成败谁也说不清楚,除非把这两个人都雇用下来。凯德.梅西这样对我说:“没有选择最佳的人员并不可怕,可怕的是不敢承认这个现实。因此,我们应该更正面地来看待不确定性。”

全美橄榄球联盟表格系统的教训不仅可以用于挑选员I或球员,还可以用于挑选投资基金,基金经理受雇(或被解雇)后的不稳定表现就能说明这个问题。这些基金经理在被雇用前,也和球员一样,经历了重重考验。选择机构基金经理的工作也充满了不确定性,难以辨别孰优孰劣。实际上,情况可能更糟:养老基金机构在决定是否雇用某位基金经理时,把他是否持有本机构的对冲基金或是共同基金也作为了录用条件。

热门的新基金经理一旦被养老基金机构录用,他的业绩立即就会遭受重挫。阿米特.戈雅尔(Amit Goyal)和苏尼尔.瓦哈尔(Sunil Wahal)是研究基金经理任用和辞退问题的两位学者,他们表示:‘从数据上看,雇用新基金经理后的收益趋近于零。”相反,被解扁的基金经理往往突然会有上佳表现,开始战胜市场。简言之,基金经理被雇用后表现会大幅下滑,而被解雇的基金经理的表现则会反弹。养老基金机构在基金经理的录用决策上似平是哪壶不开提哪壶。

从本质上说,养老基金机构及其理财顾问倾向于追逐收益,认为过去的业绩会延续到将来,简单的均值回归比复杂的算法更具预测功效。由此看来,基金机构似乎不应该扁用新的基金经理(或是不应解雇以前的基金经理)。

关键字: 炒股
来源:投资决策中的心理博弈 编辑:零点财经

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