中天城投“高位”增持履诺一段时间里的表率
上市公司践行承诺，体现了对投资者的尊重和负责，其收到的反馈自然是掌声;特别是践行存在风险时，勇于履诺，其赢得的喝彩和掌声就会更热烈。在股价处相对高位，在一些“大小非”禁不住股价诱感急于减持，一些公司“暗中”放弃曾经一诺千金的增持计划时，中天城投反其道而行之，履诺增持，值得肯定。中天城投2009年6月以来股价飙升，也足见其受欢迎程度。
自2008年A股探底1664点以来，中天城投从4元附近起步，一路狂飙，截至2009年6月25日，该股复权已累计涨幅超5倍。正是在这样的相对高位，6月25日中天城投公告称，其控股股东金世旗控股，出手通过二级市场增持上市公司股票，平均交易价格13.579元/股。在这样的高位增持股票，其存在的风险不容忽视，中天城投“知难而进”，足见其对承诺的重视。
早在2008年9月份，在大盘不断下跌时，为了体现大股东对公司未来的信心和保护二级市场投资者，中天城投的大股东金世旗控股就承诺在八个月内增持中天城投最多达总股本的2%。不过后因流动资金和上市公司股价超过增持上限等原因，该增持计划被终止。为了兑现承诺, 2009年6月3日，中天城投大股东修改以前的“承诺书”，自6月1日起至2009年年底将择机增持中天城投股份最多2%。昨日的增持公告，是其履诺的开始。
其实中天城投完全可以像其他公司一样，玩点猫腻，拿二级市场的投资者“娱乐”一下，在增持时髦的时候掷地有声地宣布增持，然后就是无限期拖延时间，静候曾经的承诺过期或失效，或者干脆对承诺不理不睬，任其票泊东流去。譬如两面针公司就做得比较“潇酒”，管理层关于其增持流通股的承诺，至今仍是一张没有时间期限的“空头支票”。
笔者认为，中天城投对承诺落实的坚定，必将成为很多上市公司的参照。但追溯中天城投的历史，却发现中天城投曾是隐身于A股市场的一位“浪子”，一位把投资者不当回事的主。
中天城投因盈利较好但连续7年不分红，曾经被《证券日报》作为“铁公鸡”中的典型“挖”了出来，并对其“劣迹”穷追不舍。中天城投最终慷慨“拔毛”，修改分配预案进行10转增6派1元现金的高比例分红，成为首家在媒体监督下向股民分红的上市公司，自此中天城投走向了“改良之路”。
在应对全球金融危机中，中天城投率先示范，2009年6月初中天城投董事会修改了部分公司章程，并主动将公司董事长、副董事长、总裁、副总裁以及其他高管人员的薪酬在2008年薪酬标准上降低30%。作为一家地方国资控股公司，中天城投响应了人保部对国企的限薪号召，主动降薪，降薪之大，不得不令那些犹豫在降薪边缘或希望通过降薪作秀的公司高管们汗颜。公司高管曾对《证券日报》记者表示，公司将继续恪尽职守,多创收益，回报股东，回报社会。
笔者认为，中天城投知错就改，勇于抛掉投资者厌恶的“旧习”，这种态度值得某些对自己的“污点”支支吾吾、遮遮掩掩的上市公司学习;中天城投勇于“改造”自我，通过一系列具体行动证明自己，理应成为上市公司的表率。
中天城投日渐成为投资者和机构的“香饽饽”，不足为怪!
