宁教精英,不带乌合,迎合众人自然能赢得赞誉,说真话不讨好,本身没必要讨好乌合之众。有些投资者,泥足深陷，想帮一把却不知从哪里下手,或者干脆白费力气，能教的必须只能是精英。聪明人一点就透,这本身是天赋。而没有天赋的，只能靠吃教训长经验，这个过程成本太高,时间过长。理论和技术好传导,格局和心态以及眼光是没有办法能够一步到位的，也是极不易养成的。没有好的环境和日积月累的潜移默化无法产生质的变化。投资成功的必然是小众，能在资本市场上生存下来的必然是精英。而乌合之众却只能沦为跟风的“羊群”和被收割的“韭菜”。
时间是试金石，更是照妖镜。没有格局,难得始终。投资如此,人生更是如此。没有实实在在的历练检阅,再多情怀抱负不过空谈。接地气,练内功,仍需埋头认真进取。有天赋再加上实战历练,成长起来会事半功倍。因此，在人才培养上只能是优中选精。资本市场里行就是行,不行就是不行.勉强没有幸福，更没有将就的可能,不能成为一流的投资机构,就只有沦为被清洗的配角。资本市场中的人才竞争绝对是所有行业里最残酷的和复杂的。没有精英团队可持续性的应对复杂环境的能力.迟早会消失在拥挤的出局潮流中。
选择成为精英?还是沦为乌合?
