不能说这种事只有券商基金才有，而是券商基金由于属于高收入行业，发生这种事，关注度更高。
1.收入高
金融业一直占据薪资榜的榜首，而证券基金的工资在金融业属于顶部。加上动不动年终奖发了几十个乃至几百个月的薪资的消息特别炸人眼球。
这样的结果就是，证券基金岗位成了香饽饽，应聘的人特别多，而且许多券商采用部门承包制，团队承包制，你招多少人自己说了算，只要完成业绩考核就行，因此，一些部门，团队负责人有了寻租空间。甚至招募大量没有编制的员工。
2.出差多。
券商一些部门，如投行，一般的出差强度超过200天每年，长期出差使得正常家庭生活缺失，精神生活空虚。
3.业绩压力大
为了完成业绩，要搞定大客户，绝大部分合同都是唱着歌、喝着酒签的。
4.人员流动性强
券商基金，人员流动频繁，管理松散。
