面对不同的对象时就有不同的目的，比如企业发展的比较成熟时，老员工会越来越多，老员工为企业做了很大的贡献，但随着企业的发展，有可能一部分已经不在适应企业的发展。这时就需要《股权释兵权》的激励方式。

“杯酒释兵权”的故事是一个很好分享胜利果实的案例

当时北宋大局已定，宋太祖面临重重困难，武将掌握的兵权太大，对朝廷构成了威胁。从古至今几乎所有开国皇帝都有诛杀功臣的行为。宋太祖确杯酒释兵权，采用和平的手段，不伤君臣和气解除了大臣的军权威胁，成功方式了军队政变。非常值得后人借鉴。

联想到了我们企业管理，也是如此，经过艰苦创业之后，企业终于有了一定的规模，想在上一个台阶时，确发现原有的创业伙伴不是功高盖主，就是不适应新时期发展的需要，这时不论是抛弃一同创业的伙伴，引进新高管，让企业轻装前行。还是让有功之臣继续留任，对企业家来说都是一件难以抉择的事情。如果我们将宋太祖“杯酒释兵权”这个案例，应用在曾经为企业作出贡献的功臣身上，则不是两难选择。

企业和企业家让出部分股权，功臣们退出重要岗位，两者各取所需，既让企业轻装前行，功臣也可以安心享受自己所创造的成果。

很多企业在发展到一定阶段，一定规模后，产生震荡，企业发展开始停滞不前，甚至倒退，其原因很大程度上是因为企业家不懂分享，不愿意分享，个人控制欲太强，最后到结果就是企业分崩离析，一蹶不振。

进行股权就是和平地将高管所要的名声，利益提供给他，但是做事的实权，则被和平稀释了，企业家高管把位置让出来，给更适合的人来做，这是一种共赢的方式，也是维护企业内部稳定的方法之一。

分享才有发展，分享才有更多的人加入，分享才会有人来帮助我们完成自己的梦想