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企业如何设定企业股权顶层设计?

2018-05-05 10:18:25  来源:股权常见问题解答  本篇文章有983字,看完大约需要3分钟的时间

企业如何设定企业股权顶层设计?

时间:2018-05-05 10:18:25  来源:股权常见问题解答

股权:股权即股票持有者所具有的与其拥有的

股票比例

相应的权益及承担一定责任的权力。

干股:股东不必实际

出资

就能占有公司一定比例股份份额的股份。

期股:企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度,其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。

实股:分红权、表决权、转让权、继承权、交易权。是对历史贡献的承认

虚股:即让渡部分权利而形成的

企业如何设定企业股权顶层设计?

企业如何设定企业股权顶层设计?

股权激励

虚拟股(Phantom Stocks)是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

以下是

期权激励

的关键点:

授权日:也称“授权日”,是指公司授予员工上述权利的日期

行权

日:

出售日

行权

期:“

行权

”,也称“执行”,是指员工根据股票

期权计划

选择

购买股票

的过程;员工行使上述权利的当日为“行权日”,也称“购买日”。

等待期:

禁售期

锁定期

解锁期

期权池:是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份,如果不预留,会导致将来进来的高级人才如果要求股份,则会稀释原来

创业团队

的股份,这会造成一些问题。关于控制权的几个基本概念Ø > 67 %: 完全绝对控股Ø > 51 %: 绝对控股Ø < 51 %,但一股独大:相对控股Ø > 33 %: 拥有否决权Ø < 33 %: 

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