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五十万左右的小公司怎样规划股权设计?

2018-05-04 16:02:04  来源:股权常见问题解答  本篇文章有664字,看完大约需要2分钟的时间

五十万左右的小公司怎样规划股权设计?

时间:2018-05-04 16:02:04  来源:股权常见问题解答

注册资本50万和公司股权设计并没有太过直接的关系,股权如何设计主要还是跟股东数量有关。

为此,我有几个建议:

五十万左右的小公司怎样规划股权设计?

1、股东人数不建议过多,突出核心创始人的占股优势

早期创业,3个合伙人是一种比较好的人数,一个运营、一个产品/技术,一个市场,可以说基本架构就已经齐备了。3个股东的模式,建议突出一个核心,也就是领导者的角色,这个人的股份需要占到绝对多数,至少50%以上,比如60%,另外两个股东可以根据其出资情况和再团队的重要性调配股权比例。

如果合伙人为4人,同样还是要保持核心创始人的股份绝对优势比例。5个合伙人是上限,再多就容易出乱子了。

2、明确合伙人的退出机制

如果中途有合伙人退出,不建议让其保留股份,可先行约定中途退出按照一定的溢价比例回购;如果离开的合伙人保留股份而享受公司发展带来的好处,对其他合伙人来说是不公平的。

3、提前预备期权池

并非是一开始就对员工发放期权,但需要提前做好这方面的准备工作。可以预留10%左右的股权作为未来的期权池,可以放在核心创始人名下,在实际行权时可以由创始人代持也可以设立持股平台,保证该部分表决权不会外流。

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