导读：股权激励，尤其是非上市公司股权激励的是非给功过一直成为舆论焦点，股权激励的意义何在？不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情，演绎了令人称道的“土狼传奇”。而离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”，则引发了“土狼”的疑惑和骚动，华为又一度陷入“股权风波”。一石激起千层浪，自此，股权激励，尤其是非上市公司股权激励的是非功过成为舆论争执的热点话题。那么，对于非上市公司来说，股权激励的意义何在?
在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀伤力的双刃剑。股权激励的推行时刻伴随着来自企业的疑虑和来自社会的争议。如果排斥股权激励，必将影响到企业核心人才的工作积极性，也不符合企业长远发展的需要;而实行股权激励，倘若操作不当，又容易抬高人力成本，出现分配不公、股权纠纷等新问题。
年薪一元，却可以获得逾千万的财富，这是“一元CEO”带给人们的谜团，也是股权期权吸引人们视线的关键原因之一。百度上市创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位百万富翁。作为非上市公司，尽管不能分享资本市场的盛宴，但依然可以借助于股权激励点燃员工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐。
成功推行股权激励，其关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。归结起来，股权激励对于企业而言，有以下几方面的深远意义：
其一，有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。
从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。
其二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。
据调查，“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性，进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与员工长期合作的共同心愿，这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。
其三，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。
对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
其四，降低即期成本支出，为企业顺利过冬储备能量。
金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管员工是企业“最宝贵的财富”，但在金融危机中，捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励，作为固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上实现企业与员工的双赢。
非流通股：
某些上市公司，不能在市场上自由交易的股票，称为“非流通股”。除了不可以市场上交易之外，股份拥有者其余权利正常。
当然，不可以在市场交易，并不代表不可以出手。
拥有者可以通过拍卖或协议转让的方式来进行流通，不过需要经过证监会的批准。
大小非减持：
非流通股持股低于5%叫做小非，大于5%的叫做大非。
股改之后，非流通股可以流通，持有者将其卖出套现，称为“减持”。
股改：
由于历史因素，中国股市刚刚建立的时候，上市公司内部普遍形成了“两种不同性质的股票”即：非流通股和社会流通股，又可以划分为“法人股”“国有股”和“普通股”。前两者不可以流通，普通股可以流通。但是普通股只占了三分之一，即有三分之二的上市公布股票不在市场流通。这限制了股市的存在的意义。
于是通过“股改”将法人股、国有股改成和普通股一样可以流通的股票。
以上的可以归纳为股市制度的股改，另有一种是公司上市之前的股改。
我国公司可以划分为：有限责任公司和股份有限公司。
有限责任公司并不强调股东权利的平等性，一个出资十万的股东和出资二十万的股东往往都享有一样的权利和义务。而且有限责任公司，股东出卖自己的股份，都需要咨询其余股东，变动少。
但是股份有限公司（上市公司）则不同，股东众多，股份交易频繁，不可能每次股份交易都向其他股东咨询。所以上市之前必须从一个倾向于人合的企业制度，改成倾向于资合的股份有限公司的制度。
