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股权激励之股权激励多层次思维

2018-05-27 16:38:02  来源:公告常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要2分钟的时间

股权激励之股权激励多层次思维

时间:2018-05-27 16:38:02  来源:公告常见问题解答

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要了解股权激励多层次思维,首先要明白员工在企业的几大薪酬模式。

员工在企业的薪酬模式分为:

1,固定薪酬

2,绩效薪酬

3,激励薪酬

4,股权薪酬

其中固定薪酬、绩效薪酬和激励薪酬都叫做劳动薪酬,是员工劳动所得。是基于员工过去、当下所创造的所得。而股权薪酬是基于员工未来的创造,是员工在企业奋斗的终极目标。

股权激励之股权激励多层次思维

股权薪酬包括:

1,实物股

2,分红股

3,期权股

4,注册股 。

这四种分配方式要综合起来使用,不同企业不同发展阶段使用的方式不同,同一发展阶段不同群体使用的方式也不同。一步到位给予员工股权那是对员工以前贡献的一种奖励,难以达到激励的效果,而且容易使员工出现小富即安的不良心态。所以必须使用多层次股权布局,循序渐进的使用:实物股—分红股—期权股—注册股!这样不仅能达到激励的效果,还可以规避很多股权激励当中容易出现的风险。

这就是我们所讲的股权激励多层次思维。其中关键是期权和多层次布局,尤其是进入机制和退出机制的设定,必须事先约定好!

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