在职分红是激励对象在公司任职就有，如果不管什么原因离职了都取消在职分红。

股权激励之在职分红

在职分红公司给予激励对象的一种虚拟的股票，不用去工商注册登记，非常好用操作也便捷。做为股权激励的经典模式。

在职分红我个人建议是少分的，超额激励建议多分。在职分红分的是老板现有的江山。而超额分的是超过目标的利润。

以我公司为例

我公司营业额目标比如是3000万，做到了拿出1%出来给激励对象分配。

不要看额度少，员工完成企业目标是应该的。老板愿意分是老板的胸怀

先定分红方式与时间比如我公司是春节前分红，在年会全体员工面前现金分红。

我们所有的激励都是对岗位而不是人的激励。分完钱在说只要您们在做到这个岗位明年上台领取分红的就是您

比如我公司总经理在公司做了10个月由于个人原因从公司离职了。在这种情况下他还有在职分红吗？

在比如这个总经理在我公司做了半年我发现他品德有问题，公司把他开除了在这种情况下他还有在职分红吗？

在公司高速发展中我们发现总经理的能力现在已经不再胜任这个岗位了，经过和他的沟通给他安排更能发挥他能力的岗位去

了在这种情况下他还有在职分红吗？