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股权激励时,企业如何给员工的股权进行定价呢?

2018-05-11 16:58:15  来源:公告常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要2分钟的时间

股权激励时,企业如何给员工的股权进行定价呢?

时间:2018-05-11 16:58:15  来源:公告常见问题解答

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授予价格以公司净资产为主要定价指标。

股权激励时,企业如何给员工的股权进行定价呢?

定价方法

(1)以公司净资产为计算依据——主要适用于重资产型企业

净资产=账面资产总额+应收账款净额+无形资产-负债总额

企业总价值=净资产*(1+溢价),溢价的确定可以参考同行业同类公司的评估值。

(2)市盈率计算——主要适用于轻资产型企业

企业总价值=公司前3年平均利润*市盈率倍数,市盈率倍数参考同行业同类公司的评估值。

注意事项

(1)企业为上市时,出售价格以企业上年度末的净资产为定价指标;

(2)企业上市后,出售价格按股票的市值;

(3)不论职位高低,股票授予价格应该同股同价;

(4)核心技术人员可以考虑大股东送股或者折扣入股(差额部分由大股东垫付)。

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