很多老板都想通过股权激励留住核心人才，年后轰轰烈烈大干一场。当我在做股权设计辅导的学员中，有人问我股权是什么？
举一个通俗易懂的例子：
工资、奖金是果实、股权是果树。
员工在企业工作，老板每月给员工发工资和奖金。我们把工资和奖金比作果实，而股权比做果树。果实发到员工手中很快就会被吃掉，也意味着果实属于已消耗物，而果树实会随着时间的推移，结出更多的果实。
员工想要更多的果实就必须付出更多的劳动力，精心浇灌果树。
所以工资、奖金对于员工来说属于劳动性，短期收入，而股权属于劳动性收入兼非劳动性收入。在股权的计算过程中，不仅有劳动者个人的劳动价值，还有企业品牌价值，股权对于员工更具有吸引力。
