初步判断，提问人是想通过利益捆绑的方式激励经营者，所以终极目标应该是激励。
通过股权激励使股东与经营者利益捆绑的方式有很多种。
一般情况下，股权激励可以通过股权本身、股权期权或两者相结合的方式实现。
（一）股权包括身份权和财产权，一般具体包括如下内容：
1. 发给股票或其他股权证明请求权；
2. 股份转让权；
3. 股息红利分配请求权；
4. 股东会临时如今请求权或自行召集权；
5. 出席股东会并行使表决权；
6. 对公司财务的监督检查权；
7. 公司章程和股东（大）会记录的查阅权；
8. 股东优先认购权；
9. 公司剩余财产分配权；
10. 股东权利损害救济权；
11. 公司重整申请权；
12. 对公司经营的建议与质询权等。
（二）股权期权则是对上述权利制度一个考核标准，符合考核标准即可取得相应权利。
在法律上，有一种类似的合同，即“附条件的合同”。
股权激励具体采取何种方案才能达到企业目标，需要预先对企业内部、对外、行业特点、市场大环境等因素进行详尽的调查。
根据本人实务经验，股权激励项目即涉及到劳动关系问题（此项为最敏感也最关键的问题）、税务问题、公司法问题等一系统法律问题，所有文书必须合法合规，确保项目在法律保护的环境下进行，又涉及到企业运营的商务问题，使项目进行符合激励的最终目的。
