股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
如何进行股权激励呢？
第一，定模式。实践中常用的股权激励模式有期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票。
第二，定对象。确定激励对象要把握公平公正原则、不可替代性原则、未来贡献原则、不违反法律规定原则。
第三，定来源。主要有增发新股、期权池、股东提供、回购股份、二级市场购买等。
第四，定额度。包括总额度和个人额度。需要考虑的要素包括法律规定、公司薪酬水平、业绩目标、股东意愿、发展规模等。
第五，定条件，包括公司业绩考核条件和个人绩效考核条件。
第六，定价格。非上市公司可以参考以下几种：以市场评估为基础，已注册资本为标准，以评估净资产价格为标准，注册资金金或净资产折扣价。
第七，定时间，包括股权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期。
第八，定机制，即确定股权激励计划的变更、终止机制。
