您的位置: 零点财经>股票问答>公告常见问题解答> 常见的股权激励方式有哪些,各自的优缺点是什么?

常见的股权激励方式有哪些,各自的优缺点是什么?

2018-04-20 16:43:20  来源:公告常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要4分钟的时间

常见的股权激励方式有哪些,各自的优缺点是什么?

时间:2018-04-20 16:43:20  来源:公告常见问题解答

学会这个方法,抓10倍大牛股的概率提升10倍>>

第一种是股票激励(通常为限制性股票激励),即直接给员工发股票。这种操作模式也分为两种,一是发新股(即增发),总股本会扩大;二是存量老股的转让,比如大股东(就是老板)将自己所持的部分股票,转让给被激励对象。

第二种是股票期权激励,即给予被激励对象在某个特定时点,以某个价格,购买特定数量的股份的权利。

无论是直接给股票,还是给股票期权,都有限制性条件,也就是我们俗称的“金手铐”,通常是和营收规模、净利润、净资产收益率等指标相挂钩,达到标准才能行使权利,兑现收益。对限制性股票来说,限制性措施是在达到业绩标准之前禁止出售;对股票期权来说,限制性措施就是,没达业绩标准,就丧失了购买股票的权利。

虽然这两种方式名字上相近,但操作方式却有明显的不同。

股票激励相当于给的是现货;而股票期权激励,相当于给的是期货;

股票激励是已经有了股票,被激励对象已经花钱买下了股票(也有老板无偿赠与的),那么就可以行使股东的权利,比如投票权,比如收获分红;但股票期权激励是否行权,取决于被激励对象,如果被激励对象离职,被激励对象觉得行权不划算,那么他可能会放弃这个权利。

鉴于有上面的差异,限制性股票和期权的激励效果也存在一定差异。限制性股票意味着员工已经正式上船(已经花钱买了股票),拼命达成业绩目标才能兑现收益,对企业来说风险可控;但限制性股票期权则不同,如果第一期业绩没达标,对那些意志不坚韧的被激励对象来说,很可能放弃目标,达不到想要激励的效果。但从成本来说,股票期权要低一些,因为业绩达标才能买入,企业才会形成成本;但限制性股票是以较低的价格卖给员工,成本已经支付出去。

常见的股权激励方式有哪些,各自的优缺点是什么?

关键字: 股票期权
来源:公告常见问题解答 编辑:零点财经

阅读了该文章的用户还阅读了

热门关键词

相关阅读

为您推荐

移动平均线
股票知识
MACD
老丁说股
热点题材
KDJ指标
读懂上市公司
成交量
股票技术指标
股票大盘
分时图
股市名家
概念股
缠中说禅
强势股
波段操作
股票盘口
短线炒股
股票趋势
涨停板
股票投资
长线炒股
股票问答
股票术语
财务分析
炒股软件
上证早知道
经济学术语
期货
股票黑马
股票震荡市场
理财
炒股知识
散户炒股
外汇
炒股战术
港股
基金
黄金






















































































































































































































































































































































































































































































































































































































































相关栏目推荐

栏目导航

友情链接

网站首页
股票问答
股票术语
网站地图

copyright 2016-2024 零点财经保留所有权 免责声明:网站部分内容转载至网络,如有侵权请告知删除 友链,商务链接,投稿,广告请联系qq:253161086

零点财经保留所有权

免责声明:网站部分内容转载至网络,如有侵权请告知删除