肯定的回答适合，股权制度对小公司有作用，作用很大。
虽然公司现阶段体量比较小，三五人而已，很多时候管理者觉得这么几个人再加上个人企业，股权的意义不大。
国内一般三五人的公司大多数是合伙制，还有少部分是自己做老板雇佣几个人。
前者合伙股权分配是公司发展的必要提前，很多公司刚盈利就面临中国式合伙的下场，为了利益各走东西。
后者更要给员工画个饼，前期可以激励制度，等到员工做的很优秀的时候，必须考虑股权激励制度，不然能力强者随时都会另选高就。
股权激励制度的好处
一、员工会对公司更有归属感
员工内心觉得公司的好坏决定个人的收益问题。
二、对新来员工的激励
公司如果发展的好，新员工会努力工作希望早点拿到股权。
三、可以减轻管理者的负担
员工有股份积极性就高，积极性高效率就高，效率好了，也就不用这样那样的问题需要开会调解。
