1.金钱应该只是一种得分手段。
寻找以事业为动力、而非以赚大钱为动力的基金经理。最优秀的基金经理有很强的责任感。他们的动力来自于出色地完成工作，他们会从因为发现了别人未发现的事情而感到满足。他们热爱市场带来的智力和情感挑战。
2.这就像每天拿到一份成绩单。
投资者选择的基金经理应该具有良好的职业道德，并且处事认真，同时对自己和对团队中的其他成员同样严格要求。
3.注重机构的持久性。
投资者寻找的基金经理应该拥有团队意识，而不是一套个人独裁的明星系统。许多最优秀的投资机构都是以团队和专家为中心的，这些团队和专家可以按照行业、地区、交易策略和/或形势类型来分类。专业且分散的组织结构，能够帮助机构留住关键人才，因为这些人才拥有一定程度的决策权和责任，同时还对所效力的投资机构持股。而在那些存在明星意识的投资机构中，关键员工最终都会离开，他们会去开设自己的基金，以便获得更高的威信、更多的决策权和责任。关键人员的离职会削弱投资机构的实力和持久性。
4.他们必须愿意尝尝自已烹饪的饭菜。
选择将个人的大量资产投入自已管理的对冲基金的经理。这意味着，他们对自己的才能深信不疑。这还意味着，他们自己的净资产与他们的基金业绩密切相关，他们]因而拥有巨大的动力去获取优异的业绩。
5.让持久成为一种美德。
寻找那些拥有长期交易记录、并在各种市场周期内都获得了持久高回报的基金经理。查看一下股市的困难年份(以标准普尔指数为衡量标准)，如1990年和2000年。再查看一下对冲基金的困难年份，如1994年和1998年。
6.承认适者生存。
所有的基金经理都曾经历过逆境。寻找那些愿意从错误中吸取经验的基金经理。成功的关键不在于时刻保持正确，而在于能够适应形势，并找到有效的策略。亏损是意料之中的，因为基金经理的投资思路正在被市场检验。最优秀的基金经理担心的是亏损额超过预期/预测或风险水平超过能够承受的范围。
7.确保他们对下跌进行控制。
投资者寻找的基金经理对控制”下跌的重视程度，应该等同于对从上涨中获取回报的重视程度。可从以下方面考查他们的风险管理工作；策略的多样性、每个头寸的最大资产配置、投资组合中的头寸数量、杠杆程度、压力测试和迅速减少资产配置的能力。
8.技术是他们的朋友，至少应该是他们的朋友。
不要选择那些害怕技术的基金经理。技术会流传下来。聪明的基金经理承认技术信息的重要性，迅速接纳技术是他们的一项优势。他们能够有效利用获取的信息。
9.当机会敲门时，他们有没有开门?
寻找那些认为机会转瞬即逝的基金经理。机会意识强烈的经理人会在机会来临时，迅速配置资金。
10.如果基金经理的目标是使基金成为最大的对冲基金，请警惕。
如果基金经理的主要目标是尽可能扩大资产规模以收取更多的管理费，请警惕。最优秀和最聪明的基金经理往往会拒绝新资本，他们知道，自己的主要目标不是使基金取得最大的规模，而是获得最好的业绩。
