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股东结构不合理,怎么办?

2018-05-25 10:13:15  来源:股东户数常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要5分钟的时间

股东结构不合理,怎么办?

时间:2018-05-25 10:13:15  来源:股东户数常见问题解答

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某物流公司,十多年的发展,公司老板是一位女性,年龄近60岁了,辛苦把公司一步步做起来。随着公司的发展,感觉总有些力不从心。而且公司发展这么多年,业务增长不是很大。前段时间我们在和她的沟通中了解到她目前的问题,并针对她的问题,我们的咨询老师也给出了一些建议。

目前该公司就是二个大股东,老板X总持股51%,另一位股东持股49%,但是年龄也近70岁了。公司的管理团队中30-40岁的中间层力量断层,直接是20-30岁的员工。管理层人员出现空档,公司未来的发展如何?管理层人员的成长、管理?整体规划、治理结构、未来的接班人等都成了X总头痛的问题。

股东结构不合理,怎么办?

针对X总公司的实际问题,给出了以下几个方面的建议:

1、提出建立分权机制,制定标准,标准是最好的授权,制定标准规则再放权,就能放心。培养一个接班人需用得10年左右,接班人的培养至少准备三茬,培训现在提升上来的经理,下面的员工也要接着做相应的培训。现有的几个经理下面尽快配1-2个副职。引导他们把规则建起来,按规则刚出牌。提拔人员时要看有没适合的,不要硬提。平稳过渡。

2、另一位股东最好退出公司的管理,可以让他做顾问或监事。每二个月来开一次董事会即可,每月可以查看财务报表。X总做董事,过几年年,让X总的儿子做董事长,二人可以退居二线做董事。

原股东结构不太合理,而且两人的年龄也比较大了,应该尽快退出经营权,股份可以保持不动,X总还做董事长兼总经理,可以干涉经营权。让X总的儿子尽快做起来。做公司的总经理。

3、股本结构不合理,现在的骨干人员最好采用股权激励。现有的管理者给可以给一部份期权股份,建议先拿出15%,根据人员的贡献,优秀者比例在7-8%,其他的按2-3%,根据人员的能力、工龄、工作等各方面综合来判断给予多少股份。最好以花钱买的形式,或者从将金中顶扣。比如生产经理股份可给到8%,其他的5%、3%进行分配。最好能多稀释持股49%的股份比例。

4、调整股权结构也可以采用股分转让、兼并的方式。

1)同行业的上下之间有相应关系的,可以适当转让一些股份给对方。能稀释两个股东的股份,公司目前的状况股份越复杂越好。股份的稀释,权力的稀释,经营权逐渐让出,培养下一代的接班人。

2)让同行类的大企业兼并也是可行的

3)转让股份,股东转让,可以转让给X总的儿子,也可以转让给其他公司

最后,如果X总的儿子不接班,如何在现有的管理者中选出可以胜任总经理的人,老师的建议是可以轮职,每个人轮职半年,综合考评选择合适的人。内部的管理体系一定要完善,建立建全的游戏规则。

目前公司的盈利能力弱,评估不合适。要做好持续稳定成长,良性的循环,每年最好保证20%的增长。一般公司留人是靠增长留人。权力、责任要分割,让员工自己承担责任。

关键字: 董事
来源:股东户数常见问题解答 编辑:零点财经

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