巴菲特：学习股神巴菲特智慧，点亮经营与投资之路
导语：永远不指望卖出好价钱，就是要买的很便宜，卖出价格不高也能很赚钱，多赚的就算锦上添花了。——巴菲特
巴菲特是世界级的投资大师，有着自己独到的投资理论，投资理念，读《巴菲特致股东的信》，与其说感受的是他的投资哲学，还不如说是感受他对于进行投资这项他所热爱的事业所坚持的原则。
长期投资是巴菲特投资理念中十分重要的基石，他的这种坚定，不是只维持几个月几年，也不会随着别人的看法，市场的反映而改变。这是一种信念，一种自信，他的自信不仅仅来自于伯克希尔杰出的、持久的业绩，也来自于巴菲特对自我投资理念的自信。
巴菲特对自我的投资理念有足够的自信，因为他相信理性的力量，相信优秀的正直的管理人才的能量，并且他觉得这两者永远都不会错。确信自我认为的东西是正确的，那么接下来就是坚定不移地贯彻和落实它：
尽管我们常说要经过现象看本质，但很少有人能从始至终、从头到尾做到这一点，我们的从众心理会经常占据主导，我们对市场的恐慌和贪婪时不时动摇我们、征服我们，投机心态会诱惑我们抛弃理性，去做愚蠢的事情。
比起明白正确的事，坚定地做正确的事才是更难的，巴菲特不是第一个提出价值投资，也可能不是最聪明的投资者，但他也许是最坚定的投资者，而他的成功应当绝大多数归因于他的坚定信念。
巴菲特十分强调伯克希尔是一家关注长期结果的公司，期望那些能理解公司运营、欣赏公司愿景的人成为伯克希尔的长期股东，从公司的理念宣传到从不拆股构成的昂贵的股价等方面，吸引到志同道合的股东。同时伯克希尔作为投资人，对外投资也是以超长期甚至无限期的时间进行运作，投资的公司从不以卖出为目标，以永远持有为目标。
巴菲特觉得企业经常预测未来并不是一个好习惯。因为这是一种糟糕的管理习惯，经常会导致管理人粉饰报表。
无论投资还是经营企业如果太在意短期的表现就会影响心态导致做出错误的决策。伯克希尔旗下的各个公司的CEO们享有一个独特的工作环境。他们应对的要求很简单：1）仅有一个股东；2）仅有一类资产性质；3）他们管理的公司不会被卖出或合并，会坚持目前的状态乃至百年不变。
这样的情景，使得这些公司的CEO们能够具备长远的发展眼光，不像上市公司的.CEO们那样，必须不停研究下一个季度财务表现的市场短期压力。在伯克希尔的大家庭里，短期的结果当然重要，可是任何短期的眼里都不应以牺牲长期竞争为代价。
巴菲特对股权激励的看法是：投资者应当理性对待，如果只是以简单的利润再投取得利润增加而不是提高公司的资本回报率对现有股东是不划算的.伯克希尔更愿意根据业绩贡献奖励现金，他们想要公司的股票会自我购买，如果他们主动购买了公司的股票才说明他们站在了股东的立场上。
以公司股票期权奖励管理层，以期到达管理层与股东利益一致的做法，不仅仅是言过其实，并且掩盖了一些更深层次的、由期权带来的利益分歧。很多公司奖励管理层股票期权，仅仅是基于公司留存利润的简单增加，而不是对公司资本的良好运用。
然而，巴菲特指出，仅仅是使用公司留存利润在投资取得利润增加，简直就是举手之劳，并未提高公司真正的资本回报。
如果公司资本没有被加以优化运用，那么，现有股东的利益会暴露在股票下跌的风险之中，而期权持有者却能够置身其外。
伯克希尔的管理层根据业绩贡献获得现金奖励，如果他们想要公司的股票，直接购买即可。巴菲特说，如果他们能那么做，那么就说明他们是“站在了股东的立场上”。
巴菲特认为价值投资这个词是剩余的，真正的投资必然是建立在价格与价值的基础上的，那些不将价格与价值比较的策略根本就不是投资，而是投机。
尽管现代金融理论的热衷者认为市场是有效的，以至于价格（你所付出的）与价值（你所得到的）之间没有差距，巴菲特和格雷厄姆认为这种差距仍然普遍存在。
