无论国企、民企还是外企，都是企业，到哪里上班对求职者来说都是打工，但打工还是有所不同的。
先看国企:第一，国企是国家的，不是某个人的私人财产，因此从普通职员到董事长和总经理都是打工的。
第二，在国企工作，如果进入管理层你就有行政级别(科级、处级、局级、副部级)。虽然现在说企业和行政脱钩，但是实际上做不到。在国企当领导实际上就是“当官”。很多国企的领导人都会调到政府部门担任领导职务，很多政府部门的官员也会调到国企当领导。因此，你在国企工作会有长期的职业发展前景。
第三,国企的待遇不差。以前很多人不喜欢在国企工作是因为待遇低，但是现在国企的薪酬已经不比市场平均水平低了，在某些垄断行业甚至比市场平均水平高很多。
第四，在国企工作比较稳定。国企由于有政府背景，在很多方面都有优势，会得到政府的关照，因此国企比民企经营要稳定。
再看民企:第一，民企是老板个人(或几个人)的，所有求职者都是老板的雇员。
第二，老板在员工的福利待遇方面会比较“抠门”，因为发给员工的钱多了，老板赚的就少了。人们会发现很多民营公司在员工“五险一金”方面比较“保守”。
第三，如果员工对公司有特殊的贡献，就有可能得到公司的股份，但一定是小股东。
第四，民企的经营风险要比国企高，因为民营企业没有政府背景，完全靠自己在市场上打拼。
第五，民企的员工流动性要比国企高，员工的工作稳定性差。
最后看外企:第一，以前外企非常吸引人，待遇好，但是现在和国内企业的待遇差别不大了。
第二，以前外企享受超国民待遇，政府对外企有很多优惠政策，但是现在外企跟国内企业的政策差别已经很少了。
第三，在外企工作，福利待遇比较好。
第四，在外企工作，有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这是很多在外企工作的员工选择离职的原因。
上面，客观地分析了在国企、民企和外企工作的利弊，人们可以在权衡利弊后作出自己的就业选择。
