现在市场上有很多从事IT教育的企业和机构，这里面有不少机构都开设了Java语言开发课程，IT培训行业也伴随着IT领域人才的旺盛需求而得到了长足的发展，有不少培训机构的培训规模已经比较大了。
早期的很多IT培训机构都是从企业的内部培训开始做起的，比如一些国内比较大型的软件公司都有自己的内训课程，在满足自己员工内训的同时也能为社会上有需要的人提供培训服务，这部分公司在早期占到了大部分。这部分公司的培训以实际项目为主，授课老师基本上都是一线的技术专家，培训氛围也比较好，听课的学员大多也都是为了学习真正的项目经验而来，因为企业内训都是有严格的考核指标的。
参加这种培训的学员有很大的机会会加入到这个企业，因为早期项目缺人是比较普遍的现象，加之国内程序员的职业生命周期较短，新陈代谢较快，所以这部分参加培训的学员很容易就能加入到相应的企业。
在2000年左右国内出现了一批专业的IT培训机构，因为伴随着微软、思科、Sun等公司的国际认证考试（着实火了一阵子）普及到我国，大量想从事IT领域的人涌入了各个培训机构。当是很多人都希望能拿到一纸证书来撬开IT领域的大门，这期间也有很多人辞职考证书。这个期间拿到证书的人确实有大部分都找到了满意的工作，比如当是的思科NA、NP、IE系列考试，微软的MCSE、SD系列考试，sun的JP、JD、WCD考试等等。这个期间培训机构和培训学员之间的关系还是比较融洽的，因为当是能找到机构学习就是件值得开心的事情，有很多省份在早期都没有考点，而且只要考下来证书，就业会很顺利。这个阶段是美好的，但是也是短暂的。
2005年之后这些认证证书的含金量开始下降，因为获得证书的人太多，很多人即使考下来了证书也不一定有工作能力（考证从来难不倒我们，我们从小就考试）。很多企业开始不买账了，自然培训机构的生意就会下降。这个时候培训机构开始针对就业进行培训，市场需要什么人才，我就培训什么人才，本来是良性的一个过程，但是不可否认的是有的机构为了招生，开始夸大宣传。这个时期机构和学员的关系开始有了转换，但是总体也说得过去，因为IT领域的发展总体上还是快速增长，人才需求依然旺盛，所以很多参加培训的人也能顺利找到工作。
到2010年之后，很多培训机构大肆扩展，而且培训的内容多以基础开发为主，比如java、.NET、PHP等语言开发类课程，这些学员的水平也参差不齐，导致很多企业在招聘的时候并不怎么买账，因为人才需要已经逐步专业化，细分化。简单的说就是培训的培训内容已经跟不上企业对人才能力的需求了，这个时候大型企业更多的还是去高校招聘专业的科班毕业生，计算机类的研究生年年供不应求就是一个很好的说明。今年很多高校的计算机类报录比例创下了历史新高。
就题目中提到的问题，现在是很多机构存在的普遍问题。
原因无非有以下几点：
人才需求下降，这个在语言开发类方面体现明显，比如java、PHP、.net等程序员需求下降。
个人学习水平达不到用人单位要求，这是两方面原因，一方面是机构可能存在课程设置上的问题，另一方面可能学员掌握的不到位。
机构夸大宣传，这个虽不是普遍现象，但是也有个别机构不太负责任，希望大家谨慎选择。
