上市公司员工对待客户的态度也是信息之一
风向标关键词:上市公司员工对待客户的态度
选股要用眼看行情,用手操作,用嘴打听信息,用心进行思考,可是从来没有听说有人能用耳朵选股的。但是恰恰是大众都忽略的这个方法，能获取大量的上市公司的有用信息。当然,有人说:我也用耳朵听，我经常听媒体的评论,听专家的预测,听内幕消息,可是这些消息总是让我欢喜让我忧,对我并没有什么大的帮助。本节所说的“用耳朵选股”，却是听得有理,听得有道。那么如何听呢?听什么呢?很简单,听上市公司员工对待客户的态度。
詹太刚曾经是一家大型企业的政工干部,他2002年退休后也加入了炒股大军之中。然而他没有任何专业技能,连最基本的K线图形都看不懂,至于各种技术指标分析,对他来说更是高深莫测。
但是他有他的方法。他的选股思路是:直接找家好公司一路持有,分享企业经营带来的财富。可是好股票上面没有明确的标签，那么如何判断呢?
从多年的政工经验中,他得出一个结论:员工情绪的好坏往往代表着企业经营的好坏,一家好企业里的员工一定是朝气蓬勃、对待客户彬彬有礼的。于是，他找到了一种特殊的获取信息的方法一直 ;接向上市公司打电话,这种方法可以使他抛开市场表象,挖掘市场本质。
这些电话中约有三成根本接不通,而那些接通了的电话,一听到他咨询公司的基本面,对方的态度立刻变得非常不友善。然而,詹太刚选择的这个风向标没有错误,那些优秀的公司,董秘的表现的确与众不同。比如某公司的董秘在接到电话后,非但没有敷衍他,而且非常认真地回答所有问题。
、这样诚信的公司打着灯笼都难找啊!于是,他将所有的资金都投向了该公司,账面收益曾经超过一倍。由于他没有把握好卖出的时机,结果只获取了50%的利润。但是在持续低迷的股市中能有如此收获,这已经让他很满足了。到上市公司去实地考察是获取信息的一种方法, 但是很多散户没有这个条件。那么就可以从员工的态度上来了解公司的基本情况。
无论公司的领导层在想什么、计划什么,有一点可以确定:他们最后会拿出-种方案,并且执行。执行的结果从哪里得知呢?可以从普通的办公人员那里获取。
在这些人的身上我们可以至少获取这样的一些内容:所负责的具体、工作;工资无论多少是否按时发放;是否加班工作;和他们一起工作的是什么样的人;他们的主管是什么样的人;大家的工作状态怎么样;公司是否有某些负担,都是哪些;近期是否有重大事故;近期是否有重大的好消息;公司在他心目中的形象诚信与否。
在股市上,各种各样的消息满天飞,有用的却不多,而聆听上市公司员工的电话,可以了解公司的真实风貌,为炒股提供最翔实的信息。
