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从商业角度追求卓越:成长导向

时间:2017-10-14 14:29:24  来源:如何投资小盘价值成长股  本篇文章有1686字,看完大约需要6分钟的时间

从商业角度追求卓越:成长导向

时间:2017-10-14 14:29:24  来源:如何投资小盘价值成长股

成长导向

成长并不会自己发生。它首先在管理层的头脑中酝酿,是一种令人难以摆脱的情愫。我们在几十年前就已经了解到形成个体成长定位的思维特征,这是一种天生的积极的个人品质。对此进行描述的著作包括:NapoleonHillandW.ClementStone,SuccessthroughaPositiveMentalAttitude(EnglewoodCliffs,N.J.:PrenticeHall,1960),以及NormanVincentPeale,ThePowerofPositiveThinking(EnglewoodCliffs,N.J.:Prentice-Hall,1952)。虽然每个个体都能发掘出这些品质特征,但不是人人都可以像他们一样成功。这就是真正的领导者的作用。不论好坏,在一群人中间总会有一个领导者。在一个动态的群体中,也会在一开始就自然而然地形成一种优先顺序。领导者可以将其追随者的力量团结起来进行对抗。许多人错误地认为,领导者善于争权夺利。这并非总是成立。相反,权力是由领导者所培养的部下给予他们的。追随者希望从领导者那里得到远见、信心、对他人及对追随者的尊重。

从商业角度追求卓越:成长导向

追随者通过与其领导者联合来吸收这些品质。我们会很容易发现,在一个大型公司,当一个核心员工谈及他的同事时,眼睛里都会放出火花。当他们描述上级时,往往讲成了神话般的故事。而在一个普通的公司,人们是不会这样谈论同事的。

我有一个朋友最近进入了Verbatim公司。他之前在一个大型电子公司做市场经理,他已经呈现出一副“被工作烧焦”的形态。他十分敬重之前的公司,但对上司和同事感到不满。他来到Verbatim的第一天,就被主席接见,而且主席对他的了解甚至超过了他对主席的了解,这使他惊讶不已。主席说他是少见的人才。这个曾被抛弃的疲惫不堪的可怜人重新振作精神。在前几周,他每天工作15小时,并乐在其中。他找到了一个他愿意跟随的人一起奋斗的工作。这就是所谓的在大型公司中,高管层的定位被其追随者的部下所吸收的表现。

一个大型公司,通常把各种问题视为潜在的机遇。发现制造过程中潜藏的成本也许应被视为一个问题。但同时这也为进一步削减成本提供了机会,因为这样可以降低生产价格,从而增加销售潜力。

竞争对手生产出新产品可能会成为一个问题。但同时,它也可以使我们通过新产品入市时顾客的反应了解到顾客的喜好。例如,IBM进入个人电脑市场使该市场的参与者感受到了威胁。但是,另外一些人将之视为对于未来市场的确认,并发现了出售互补产品的机遇。大型公司的管理层通常会从每个困难中找寻光明和慰藉。

一个大型公司领导者的非凡领导能力,即使在一个普通的会议中也显而易见。因为这种定位首先来自于领导者,从他身上体现。他的信心是无可置疑的。他追求不断进步,成为一个不断成长、更加强大的公司的领导者,同时也保持一定的谦虚。他在谈论下属时保持高度的尊重。他经常从下属中发掘那些能力超过自己的人——他信任的人。一旦找到这样的人,他会把握每个机会与他们“沟通”。而他们也会理解并感谢这种最基本意义上的晋升。然后,他们会将这种理念进一步传递给他们的下属。

这种渗透过程的最终结果将是大家都会一起寻找成长的机会。市场营销、技术和支持概念将会在公司的每个层面汇聚,并在整个组织内进行横向和纵向的交流。公司不会缺乏未来增长的点子,因为它们都产生于公司内部,我们只需要从中挑选出最好的方案。较低的管理层首先会因真实而自然地尊重上级接受这些意见。决策过程中的尊重与否是区分大型公司和普通公司的重要特征。这一点在市场营销中最清楚不过了。

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